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2011年10月20日

高年齢者様の雇用管理　丁寧な対応

カテゴリ：カテゴリ未分類

このブログで、高年齢労働者様の雇用に関する対応として、

高年齢者雇用確保法を基礎とした法令対応、
社会保険を有効活用する賃金設計、
柔軟な働き方を用意した就業環境の整備、
といった要素について、記させて頂きました。

現在、その内容を取りまとめて、
ホームページの方へ掲載する予定で、内容の再点検を行なっています。

当時、記した内容について、なかなか本来言わんとする事が掴み切れていなかったのですが、

その中で、丁寧な対応を行なう事について、触れている部分がありました。

企業の行なう労務管理上の事柄ですから、その担当者が心配りをして優しく接すれば、
その状態に到達する事はありません。

もっと現実的な対応が求められます。

そこで、具体的にどの様な内容が、該当するのか、今、検討中です。
とはいえ、全然専門外の事はできませんから、
退職後の健康保険の選び方、
年金の手続きの仕方、
雇用保険の失業手当について、
という事柄について、ご説明・ご相談サービスを提供する、という対応となります。

どれもこれも、ご本人にとてみれば、切実な内容ですから、

また、そもそも、高年齢労働者様にとって、どうして手いないな対応が必要なのか、
という事は、しっかりと意識しなくてはいけません。

それは、もちろん若い時から働いて会社に貢献したきた方が、
定年というイベントに遭遇する事で、しっかりと功に報いるという意味合いとなります。
一生で一度だけの大切な事ですから、誠心誠意の心が欠かせません。

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