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2014年05月17日
カテゴリ： 会社組織について
それはトラブル発生のお知らせ。ワタクシは大抵その週かなりハード（労働時間が長いとかではなく、調整とかプレゼンとか重大トラブル対応とか盛りだくさんだったという意味。）だったため、正直早く帰りたいのに、来週のためにまだ仕事をしていたのです。
メールのあて先に入っている別の部署でも対応はできそうだし、それが筋も通っている。
だけど間違える可能性もある。
見て見ぬふりをしようかと思いつつ、左の後輩は帰りたいといっているし、右の後輩も体調が悪そう。上司もパツパツ。
仕方なしに上司に静観するか旗振りするかを確認し、案の定上司は口だけ指示を出し、左右の後輩も手を出そうとしないし、無邪気に別の部署から「タオ⇔さんが担当かと思ったので連絡してきましたー」的にメールが飛んでくるし、という状況で嫌々対応を始めました。
この押し付け合いなエネルギーにだんだんとイライラしながら。
会社という組織で仕事をしていると、往々にして押し付け合いは始まります。「お前のところの仕事だろ」って言わなくても雰囲気やエネルギーを流し合っています。
そして、往々にして組織のせい、部署のせい、はたまた特定の個人のせいにして怒りのエネルギーを自分の外側に拡散し、会社のエネルギーはだんだんと重くなっていくのです。
トラブルの一次対応を整理し、大概イライラしたのでその後すぐ会社を出て、歩きながら考えていました。
会社という組織や、会社でやる仕事というのは、外側の評価や外側の責任という概念に支配されています。ステークホルダーへの責任、社会への責任、組織の個人に対する評価、それらはあたかも外側から会社や会社に属する個人を支配しているかのような演出（ｗ）です。
もちろんそれに支配されない人間もいます。仕事柄会社組織内のさまざまな人と接しますが、5/16に面談した方と話していたときに、その方はそういう構造に支配されていない感じがありました。
しかし、多くの従業員はその構図に影響を受けます。
個人が個人の価値観や意思によって仕事をするって本当に舵を切ったら、大きな組織なんて存在しきれません。だから、会社組織の従業員は、外側の評価や責任に支配されることを自ら選択し、そこでの仕事が自らの仕事である（天命というか、それが一番フィットする仕事という意味で）と思って仕事をするわけです。
本来、金曜日にワタクシが拾ってしまったような「誰もやりたがらない仕事」なんて存在しないはずなのに、割と「誰もやりたがらない仕事」が存在するのは、組織が組織として体を成すためであったり、外側の責任に会社がこたえる必要がある仕事だからだと思うのです。
ワタクシ自身、そういえば「誰もやりたがらない仕事」にあたりがち。
大して会社組織でやりたい仕事もないので、さもありなん、なのですが。「お前がやれよ」っていう圧力を感じる場面も少なくない。そうそう、感じていますよ、圧力（笑）。
暇か？いやいや。暇じゃない。暇な人はもっといる（笑）。
そういうミッションか？いやいや。ほとんどミッションに入っていない。
人がいいのか？いやいや。会社では人との関与がほとんどない。
っていうことに気づくことも含めて。
冒頭で書いたように、怒りのエネルギーを自分の外側に拡散し、会社のエネルギーはだんだんと重くなっていくのだとすれば、「被害者だわ！ひどい！」とかって外側に拡散すればするほど、自分でその構図にはまりこみ、スパイラル的に会社のエネルギーは重くなるからだと思うのです。
ブログにまとめることで整理させていただいていますが、何度かブログでも会社組織のことを書いています。自分でも以前の記事は被害者であることに怒りをあらわにしているわーと思います。
自分自身に対して絶大なる信頼の目で見てみると、この期に及んで「被害者だわ！ひどい！」って怒りを拡散して終わるためだけにそんな経験をしている訳がありません。ってことは、その経験を踏まえて自分は何を学ぶのか、自分は何を捉えるのかっていう一歩も二歩も踏み込むことが必要だから経験しているのだと思います。
以前は「誰もやりたがらない仕事」をおしつけてくる輩（実際に押し付けるのも、エネルギーを送ってくるのも）は大嫌いでした。あ、今も感情的に好きではありません（笑）。もちろん、仕事の分配が役割の人は別として。
「誰もやりたがらない仕事」を押し付けてくる人たちが誰かに仕事を押し付けるのは、とってもシンプルな、自分のやりたくないことであるという意思表示です。ってことは、すくなくともその仕事が自分の天命ではないって分かっているから拒否しているってことだと思います。そこに気づいたのなら、自分の天命って何？ってことに向かっていくことだってできるはず。
そして、押し付ける側の状況なんか理解していないことが多いですが、これも理解しろって言ったって無理だなと思うのです。全身で拒否することで精一杯だし。
個人的には誰かに押し付けて終わりにするんじゃなくて、ちゃんと向き合っていけばいいのにと思いますが、ま、それは好き好きですので。。。
こうやって、組織の仕事のからくりにうっすら気づく人が増えてきて、その人たちが自分の制限とか解除始めたら、会社組織って、更に会社組織に支えられている社会っていう幻想はどうなっちゃうんでしょうね。
でも、ワタクシ自身は本当に個人がエンパワメントできているのであれば、どうなったとしてもあんまり問題ないような気がしますが。
話は変わりますが、怒りのエネルギーは本当に身体に影響が大きいですね。脳の細胞は壊れるし、筋肉は無駄に乳酸をためるし、呼吸も浅くなる。。。
昨日あまりにも疲れてほとんどその辺のケアをせずに寝てしまったため、今日は早めに目が覚めて早朝から日光を浴びて自己修復してました。結果的に。
いつまで会社で働くのか分かりませんが、いるならいるで学べることはありますね。
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