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2007.02.17
カテゴリ： 仕事
ＮＨＫのドキュメント番組より
戦後創業のある電機部品メーカー。
全盛時は１万人以上いた社員もバブル崩壊後はリストラの嵐。
現在では子会社からの出向社員や派遣社員が多くなった。
「社員の絆を取り戻すには親睦を深めなければ…」
バブル崩壊で中止されていた社内運動会を復活させることになった。
数ヶ月前から所属課チームごとに練習を行う。
チーム監督に指名され、戸惑いながらも若者をまとめようする中間管理職。
古き良き大会社時代の運動会を思い出しながら、若者に「監督の指示には大きな声で返事をしろ！」などと説教する年配管理職幹部。
理由をつけて次々にチームから離れていく若い女性たち。
確かこのような構図だったかと思います。
みなさんはどう思いますか。
１ 運動会が近づくと気持ちが一つになり、念願の優勝。仕事にも活気が出てきた。
２ 運動会も盛り上がらず。会社への不満がたまり、前よりも暗い職場に…。
残念ながら、最後まで見なかったので結末はわからないのですが…。
さあ、どっちでしょう？
私の立場？
「ある程度の仕事を任され、若者には気を使いつつ、管理職をうるさがりながらも、酒を飲んでは愚痴をこぼしているダメ中堅社員」といったところでしょうか。
戦後創業のある電機部品メーカー。
全盛時は１万人以上いた社員もバブル崩壊後はリストラの嵐。
現在では子会社からの出向社員や派遣社員が多くなった。
「社員の絆を取り戻すには親睦を深めなければ…」
バブル崩壊で中止されていた社内運動会を復活させることになった。
数ヶ月前から所属課チームごとに練習を行う。
チーム監督に指名され、戸惑いながらも若者をまとめようする中間管理職。
古き良き大会社時代の運動会を思い出しながら、若者に「監督の指示には大きな声で返事をしろ！」などと説教する年配管理職幹部。
理由をつけて次々にチームから離れていく若い女性たち。
確かこのような構図だったかと思います。
みなさんはどう思いますか。
１ 運動会が近づくと気持ちが一つになり、念願の優勝。仕事にも活気が出てきた。
２ 運動会も盛り上がらず。会社への不満がたまり、前よりも暗い職場に…。
残念ながら、最後まで見なかったので結末はわからないのですが…。
さあ、どっちでしょう？
私の立場？
「ある程度の仕事を任され、若者には気を使いつつ、管理職をうるさがりながらも、酒を飲んでは愚痴をこぼしているダメ中堅社員」といったところでしょうか。
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