錦小路草子

今日から病気休職中の人のところに短期のアルバイトさんに来てもらうことになりました。診断書は４週間で、今月２５日から復帰予定なので２週間だけの短期なのですが、どうも休職期間が延長される可能性もあるようで、採用面接をした上司は採用基準として「期間延長しても引き続き来てもらえそうな人」というのも考えていたようです。私の向かいの席の男性は、病気休職の人が持っていた仕事の前任者だったため、机の上の書類やメールを片付けながら、放置されていた仕事を成り行き上、引き受けておられるのですが、何がどこまでできているのかがよくわからない部分もあるので、「こんなんかっこ悪いで～」とため息をつきながら、取引先などに「○○は届いてますか？」とか「△△の返事って出してますか？」など聞いて回っておられました。私も昨日の会議での指摘事項にそって資料を修正していましたが、こちらに手を取られて遅れている仕事の督促がきてしまい、そっちにも手をつけざるを得なくなったのでした。でも係長や課長など上司の皆さんは明日の社長との会議だけでなく、その前の部をあげての委員会の準備もあるので、私は今夜は午後１０時４０分頃に職場を出ましたが、上司の皆さんはまだまだ忙しそうでした。３人とも午前様かも・・・。