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2005.09.13
テーマ： 転職・再就職(1150)
カテゴリ： じーおーけーおー
じーおーけーおーに入社した一年近くが経ち年末がやってきたころ。
一年近く経つと純粋な仕事内容だけでなく、社内での付き合い、社外
での付き合いなど、色々と変化した環境にも慣れてくることかなと
思います。
で、実際の僕はどうだったかというと
追い詰められていました。しかもそうとう（笑）
偉そうにいえば、周りを見渡してまともにプログラムが作れるとい
う人が未だに2人しかいません。3人でその5倍分の仕事をこなしていか
ないといけない状況です。
しかもそのうちの1人には辞めることを告白されてます。
変わりに管理をする時間もない。ただ目の前の案件が火を噴いてデスマーチ
状態という、アイタタタ業界ならではの仕事っぷりです。
この業界、デスマーチ状態の会社は多数あるけれど、たぶんちょっ
と違うのは、薄給激務を押し付けられた状態で仕事をしていても、会社
は存続していくというパターンではなく、「後一年も持たないのでは」
ということをずっと危惧していました。けして結果論ではなく。
この時点で一年近く土曜日どころか日曜祝日もサービス出勤状態だっ
た僕は、そうとうキてました（笑）
そしてある日、上司を呼び出して問いただします。
つづーく。
一年近く経つと純粋な仕事内容だけでなく、社内での付き合い、社外
での付き合いなど、色々と変化した環境にも慣れてくることかなと
思います。
で、実際の僕はどうだったかというと
追い詰められていました。しかもそうとう（笑）
偉そうにいえば、周りを見渡してまともにプログラムが作れるとい
う人が未だに2人しかいません。3人でその5倍分の仕事をこなしていか
ないといけない状況です。
しかもそのうちの1人には辞めることを告白されてます。
変わりに管理をする時間もない。ただ目の前の案件が火を噴いてデスマーチ
状態という、アイタタタ業界ならではの仕事っぷりです。
この業界、デスマーチ状態の会社は多数あるけれど、たぶんちょっ
と違うのは、薄給激務を押し付けられた状態で仕事をしていても、会社
は存続していくというパターンではなく、「後一年も持たないのでは」
ということをずっと危惧していました。けして結果論ではなく。
この時点で一年近く土曜日どころか日曜祝日もサービス出勤状態だっ
た僕は、そうとうキてました（笑）
そしてある日、上司を呼び出して問いただします。
つづーく。
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