言霊マーケッター中野貴史の言霊日記

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2010.12.23
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そういう会社の経営方針には、共通点が見受けられますね。

ちなみにこの会社、45年前に劇団仲間数人で立ち上げた会社だそうで
下請け体質を極端に嫌い、自家製品を武器に独自路線をひた走しる
景気創造型企業だそうです。

↓

日本一休みが多い会社の事例【未来工業株式会社】
http://www.mirai.co.jp/index.html

1:過度な成果主義でなく年功序列(全社員が年齢給)
2:終身雇用(リストラなし)

4:教育でなく自己啓発(自発的な社員に経費とチャンス惜しまず)
5:タイムレコーダーなし(社員を信じる)
6:社員の幸福優先(社員と家族のよりどころは会社)
7:報・連・相は禁止(各自、自分で判断・決断)
8:ノルマなし(目標は自分で決める)
9:全社員「さん」付け(肩書きで呼ばない)
10:女性にお茶くみをさせない(男女平等)
11:ユニフォームなし(社員の自由)
12:育児休暇3年(何回でも取得可)
13:交際費ゼロ(政治献金や取引先接待なし)
14:社用車なし(貨物車のみ・社長もトラック出勤)

16:残業は罰金(社員の健康と家族団らん優先)

※フジサンケイビジネスアイ 坂本光司氏のコラムより

一時期流行った、欧米型の成果主義経営の出る幕なし!



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Last updated  2010.12.23 14:28:05 コメントを書く


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