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思ったこと、行動したこと、悟ったことを徒然なるままに。
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2006.09.06
カテゴリ： カテゴリ未分類
社員全員で研修を行った。
今日は第2回目でテーマは「ﾛｼﾞｶﾙｼﾝｷﾝｸﾞ」。
社員全員が給料100万になるためには、どうしたらいいのか。
そういうことを考える力を身につけて欲しいと願っている。
本来経営について経営陣は当然として、他の社員はどこまで考えているだろうか？
自分の給料がどうしたら増えるか、そういうことって考えたことあるだろうか？
たぶん給料は増えたら嬉しいだろう。考えたことあると思う。
大事なところは、そのためにはどうしたらいいのか、どう行動すべきなんだろうって考えて動いているだろうか？
社員には考える力を養って欲しい。
一日かけて仕事から離れ、研修した。
４Fのフロアに正社員が全員集まり、講師を呼んで一日研修。
３Fのフロアでは契約社員、ｱﾙﾊﾞｲﾄ、ｲﾝﾀｰﾝ生が電話番をしてくれて、支えてくれている。
全社研修を行うと、全員での共通言語をもつことができる。
ロジカルにものごとを考えることって難しい。
研修の一つに、裁判のように反対尋問とか、肯定尋問とかの練習もした。
やはり女性は全体的に優秀だった。
しかし、リーダーができるのは男性のほうが得意分野のようだ。
ぐいぐいと引っ張っていく力がある。
女性がいろんな影の場で支えている動きが目にとまった。
適材適所を見極めるにも、全社研修は役に立った。
疲れたが、楽しい学校のような一日だった。
今日は第2回目でテーマは「ﾛｼﾞｶﾙｼﾝｷﾝｸﾞ」。
社員全員が給料100万になるためには、どうしたらいいのか。
そういうことを考える力を身につけて欲しいと願っている。
本来経営について経営陣は当然として、他の社員はどこまで考えているだろうか？
自分の給料がどうしたら増えるか、そういうことって考えたことあるだろうか？
たぶん給料は増えたら嬉しいだろう。考えたことあると思う。
大事なところは、そのためにはどうしたらいいのか、どう行動すべきなんだろうって考えて動いているだろうか？
社員には考える力を養って欲しい。
一日かけて仕事から離れ、研修した。
４Fのフロアに正社員が全員集まり、講師を呼んで一日研修。
３Fのフロアでは契約社員、ｱﾙﾊﾞｲﾄ、ｲﾝﾀｰﾝ生が電話番をしてくれて、支えてくれている。
全社研修を行うと、全員での共通言語をもつことができる。
ロジカルにものごとを考えることって難しい。
研修の一つに、裁判のように反対尋問とか、肯定尋問とかの練習もした。
やはり女性は全体的に優秀だった。
しかし、リーダーができるのは男性のほうが得意分野のようだ。
ぐいぐいと引っ張っていく力がある。
女性がいろんな影の場で支えている動きが目にとまった。
適材適所を見極めるにも、全社研修は役に立った。
疲れたが、楽しい学校のような一日だった。
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