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[転職用みにみにtips] カテゴリの記事
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噂の？ Europass ～欧州共通履歴書フォーマット
Yahoo! のトピックスに出ていた、噂の Europass、EU共通履歴書のフォーマットを見に行ってきました。北米では Resume, 欧州＋英国では CV と呼ばれる書類ですが、日本の履歴書＋職務経歴書がいっしょくたになったやつで、職歴が少ない人はA4１枚、職歴が多い人、偉い人、そしてアカデミックな職歴の人、いわゆる理系の人は、詳しく書く必要があるのでA4２枚で書くと言われてるやつです。（以下、便宜上リレキショと呼ぶ）日本は写真はったり、いつぞやまでは印鑑押すところがあったり、はたまた実家の住所まで緊急連絡先として書かなきゃいけなかったりで、本当にウザいですね、金もかかるし。さて、リレキショですが、お？ EUとEuro通貨圏は別もので良かったんだっけか？というのも、私が見たのは English 版なのだが、欧州大陸で英語が母国語の国は１つもないのでオカシイ。と一瞬思ったが、英国はEUだけどEU通貨は使ってない。だからオッケー。（ついでに、サッカーの EUROの参加国も、これとは違うメンツ。ややこし～～。例えばスイスはEUじゃないけどサッカーのEUROでは出て来る。）ざっと見た限り、以下のようなストラクチャーになっていた。ーーーーーーーーーーーーーーーーーー以下基本情報名前と名字、住所、電話（家とケータイ。国番号付き）、FAX（国番号付き）、メアド、国籍、生年月日（DDMMYYYY)、性別職歴、ビジネスの履歴雇用年月、職業やポジション、ジョブの範囲、雇用主・会社名と所在地、業界名～これが１社分で、全部合わせて6行しかない！以下、新しい年月順に１社１セットで続く・・・学歴、お勉強の履歴年月、学位、専門、スキル、学校名、教育制度のレベル（※）～これが１校分で、全部で7行しかない！スキルと個人競争力（いわゆるコンピータンス）母国語、他の言語と欧州制定言語レベル（※）、ソーシャルスキル、オーガナイズスキル（この２つは上手く訳せない）＆ITスキル）その他出版物や発表した論文（if any)趣味や関心事ーーーーーーーーーーーーーーーーーー以上ふーむ。どうやらこのリレキショの目的は、各国それぞれに存在する資格や自己申告のアカデミックレベルを統一することにあるらしい。（※）の２カ所は、既に他のEU＆国際機関が制定＆使用しているスケールなので、こんな風に客観的なスケール使ってよろしく頼むよ、という感じでしょうか。ぱっと見た感じは、シンプルでいいですね。リレキショに沢山書きすぎると、面接をする気が失せるので、余韻を残した感じが好ましい。とはいえ、日本でこれを使おうとすれば、多分シンプルすぎて落とされそうな気がする。ヨーロッパの企業を受ける時には、参考にしたいと思います。中身もだけど、英語の項目名の表記もね。 追記；わたしが持ってる英文履歴書本。今買うと古いかもしれない、でも例が沢山のってます。
2008年07月07日
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転職みにみにtips メールで応募するタイプの巻
すっかり忘れてたけど、また「転職みにみにtips」です。このtipsは20代にも関わらず正社員だけで数回転職をしているわたくしが、自戒の念を含めてメモ代わりに残しておきたい、という理由でblogに残すものでありまする。さて、毎週日曜日は、日経新聞に金融業界ほかの求人が沢山でる日です。よ～く見てみると、意外にも『メールに履歴書＆職歴添付して送ってくれろ』というタイプもあるのですねえ。私もメールで応募した事が何回かありますけど、その時気をつけたのは1) 応募書類が出来上がったのが朝方4時であろうとも、メールの送信は6時台に行う。2) 応募書類は必ずPDFで送る（指定がある場合は別）3) 応募書類のPDF作成日時も、メール送信の時間に合わせる。4) 応募書類のPDFのpreferenceに変な名前（例えばjeremy_fisherちゃん、みたいなの）が乗らないように気をつける。ということでした。それぞれ理由があって、1) 夜なべした努力より、「あたしって朝方人間なんですよ」的な部分をアピールした方がウケが良い（希望的観測）。かといって5時台というのは微妙に早すぎる感じがするがどうだろう。『送信する前にダブルチェック、しかも出勤前の忙しい時間にも時間を取って送信』的な、クリーンで爽やかなイメージを演出するのでありますよ（ゲロゲロゲロ）2) PDFで送るのは改ざん防止のためで、営業畑の人なんかはあったりめーよぅ、と思うんだろうけど、知らない人も多い。金融機関などお堅い業界（？！）に送る時は、絶対にPDFの方が良いし、個人情報保護関係で～なんて適当に（？）説明すれば好感度アップ・・かな？（希望的観測）。 な～んちゃってぃ！カッコつけたけど、私はMacユーザーなので、WordやExcelを持ってないから、PDFじゃなきゃ送信不能なだけ、本当は（笑）3) 応募書類が朝4時に最終保存なんかされてたら、いかにも「切羽詰まってる」風なので、ここはカッコツケで余裕しゃくしゃく風に・・・。細かいけど。4) preferencesまで見ないだろー、フツー、なんて思うけど、見られたらヤバいものは全部削除とか空白とか当たり障りのない奴に変更しておく方が無難。いかに減点されないか、そして加点してゆくかのダブル攻撃～～～っ。それにしても、メールの件名とか本文は、ちょっと悩みどころ。いつも悩んじゃう。わたしは mind-map を描いて、綿密に段落構成を考えるタイプ。外資系の企業に送る時や、英語力が期待されてる時は、あえて英文で書くことがある。それもすごく緊張しちゃうのね～ん。ちなみに英文履歴書は、米語だとResume, 英語だとCV。コモンウェルス（英連邦）とヨーロッパ系の企業に送るときは、CVを使い、スペルチェックも British English で行うのは言うまでもない。
2006年11月19日
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転職みにみにtips 印刷用紙を選ぶの巻
応募書類をペーパーベースで送る時に大変重要（のよう）であるのは、紙質だ。ニューヨークでこっそり（？）偵察したところによれば、彼の地では、カッコ良く or ハイクラス or 今どきの言葉いうとセレブっぽく見せるために、クリーム色の紙を使うらしい。またそれらしい、高級で高価な紙も沢山取り扱っているようであった。翻って日本はというと、これは○ックカメラとかヨド○シカメラ、等の紙コーナーが充実しているようであるが、あとは丸善とか伊東屋くらいにしか置いてないような気がする。または世界堂やユザワヤなどの文具店でもそれなりに取り扱っているようだ。今時ワラバン紙なんてありえぬだろうが、その辺のコピー用紙では履歴書を送る際にやはり格好がつかない。「あなただけ、特別よん」と行きたい企業にアピールするためには、「あなたの為にお洒落してきたのよん」と言うような準備周到・用意万端的なところをアピールしないといけない！と私は思うのでありますよ。そこで、私が色々調査したところによれば、どれが合格率（＝書類通過率）がイイということではないけれども、それなりに厚いけれどもブ厚すぎない紙がよいようである。そして裏と表で微妙に色が違う奴がカッコいいように思う。表が青がかって見えるほどのオフホワイトで、裏がフツーの色のやつ。もちろん、カバーレターも同じものを使う。日本式のB5サイズで写真を貼る、あの履歴書は最近は手書きじゃなくても良いのだろうか？よく分からないが、NYCではこういう書式の履歴書は存在しないようであるけれども、紙の大きさを揃えるのは常識ということである。このような若干高めの高級紙・ハイクラス印刷紙では、御丁寧に裏面に、どのプリンターではどのモード、という説明書きがあるのでありがたい。印刷も色々試してみて、乾くまでの時間や、指紋のつき具合もチェックするのが良いと思う。それから家の明かりがオレンジ系だったり、間接照明などのスタイリッシュなランプを使っている場合などは、店舗で確認した時の色と若干違って見えるので要注意だ。私はいつもベストモードにして印刷するのだけれど、それだとインクが多すぎるのかにじんだりして非常に面倒くさく、見栄えのよい印刷をするだけで、10枚くらい使ってしまうわけね。しかしちょっと高いけれども、頑張ってこのような高級紙を使うと、何となくウカりそうな気がする。ただし、バランスが重要で、指が切れるほど高級な紙は逆効果な気がする。しかも重くなる。普通のコピー用紙でもなく、かといって超高級でもない、微妙な『カッコ付け』感がアピーリングには最適な気がするが、これも単なる思い込み or 好き嫌いなマターかもしれない。
2006年08月26日
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転職みにみにtips 履歴書の送付手段の巻
ネット上に載せとく方が楽なので、アップすることにしました。これは単なるネタです。正社員だけで複数回ほど転職をしているので、転職用覚え書きもたまってきたが、どこのHPにもまとめていないような事をメモ書きすることにした。別に自慢にもならないけど、一応年収は右肩上がりだったので、ふらふらしているのとはちょっと違う（ようでいて、本当はただふらふらしているだけなのかも。。。）履歴書の送付手段の巻1) インターネット2) エージェントを通す3) 現物を送る1) の場合、システム的にひっかかる項目があると（社歴とか学歴とか）、スクリーニングがかけらるような事があるみたいである（嘘か本当かは不明）。従って、比較的 ”クリーンでペケがない” 経歴の人はネットの方が、タダだし、早いしで、お得。2) の場合、エージェントが勝手にメールなりで履歴書をかわりに送ってくれるので、何もしなくていい。ただし、エージェントには何パターンかの履歴書を送っておいて、あの企業にはこれで送れ、等と指示するのが望ましい。和英両方必要な時は、非常に面倒くさいが、"強い"エージェントの場合、直接ラインマネジャーなんかに送ってくれたりする。3) が大事。 現実的に使えるのは、郵便局、クロネコ等の宅急便、そしてバイク便の３候補。 郵便局には、普通郵便で送るのが一番安いが、速達にすると多少目立つ。翌朝郵便や、超特急郵便はかなりインパクトがある。実際、超特急郵便は使ったことがある。ギリギリセーフの時や、これこそ私の男（＝会社）！というひらめきがあった会社に送る時など、これは使える。郵便局にもよると思うが、時に郵便局員が直接かかりの人に渡してくれる場合があるので、人事宛なら人事にアピールできるかもしれない。こんなの届きましたよ、とちょっとでも話題になれば、履歴書の山の中に自信作が埋もれることもない。 書留は、個人情報保護法などでセキュリティが当たり前になった昨今では、非常によい手段であるように思う。が、高い。配達記録は私がよく使うやつ。これは +210 円で、追跡することができるので、届いたかどうか確認する必要がない。 クロネコとバイク便の類は、通信法上、履歴書の類は信書になるので引受できないことに、なってはいる。そういうわけで、バイク便で届けてもらうと、よくも悪くも強烈なインパクトを与えることができるし、おもしろがってその場ですぐに履歴書をあけてくれるかもしれぬ。しかしこれは今のところ法律違反である。残念！ 最もプラクティカルな意味で無難で速くてインパクトがあるのは、郵便局で書留＋速達、のようだ。自己PRの文章がいくら下手くそであっても、普通郵便120円(角2封筒のばあい）で送るよりは、はるかに目立つ。
2006年08月18日
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