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2011年06月09日

　私の立場は市の非常勤職員。

1年契約で毎年3月に更新され、5年で更新はストップする（→つまり再度採用試験を受けない限り自動的にサイナラ）
5年間は、　 「よっぽどのこと」 がなければ更新される。

今私は3年目。

そのよっぽどのこととは・・

法律違反？
犯罪？
重大な守秘義務違反？だと思う（私はよくわからない）が、もうひとつ、

業務に支障がでるほど体調が悪い

　去年も体調を崩して連続で休んだことがあったが、その勢いで休んでいたらきっと今年の更新はなかっただろうということは、上司がほのめかした。

　そして今年。

　去年よりさらに体調が悪く（体調というよりストレスで参っているといったほうがいい）、欠勤しないようにするのが大変な状態。

　上司は何も言わないが、私は当然、来年の更新がどうなるのか・・と心配している。

　ところが今日、あることを思いついた。

去年より体調が悪い→去年より業務に支障がある→去年より更新の可能性がうすい。

　普段なら、ここで 更新がないのではと怯えるのだが、考えを変えてやめよう と思った。

更新があるかないか、今考えてもしょうがないし、どうせなら
『更新がないことを前提に生きたほうがいい』 んじゃないか、と。

で、　「来年の更新はない」 を念頭にしてみると

」

と考えが変わった。

　ネットで 「退職願」 の届け出の書き方も調べた。

いつでも退職の準備ができていると思ったらちょっとは気が楽かもしれないと思ったからだ。

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