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October 22, 2017

昨年から社会保険の法律改正があり106万の壁というのが新たにできましたが、私はもともと103万以下だから年収それ以内に抑えていればいいや～と思て、多い月もあれば少ない月もありましたが年収で考えていました。

すると、8月に管理者がやってきて「月額￥８８０００超えているので社会保険適用に該当するらしい」と言われました。そこではじめて 103万は年収で考えてよいけど、106万は月額￥88000で考えなければならないということを知りました。
確かに残業したので8月はかなり超過しました。びっくりしたので9月は調整し￥88000以下にシフトを組みました。しかーし、ありがたいことに5分経過ごとに時給が発生してしまうので80円ほど超過してしまい、また9月に管理者がやってきました。なので10月はものすごーく低く抑えてもう大丈夫！とおもっていると、また呼ばれた。

でも、今回は初めての人との面談でその人、まったくわかっていない
なので人事課的なところへ行くと、そちらも若いねーちゃんだらけで、その子わからなくて、聞きに行くもパイセン達にたらいまわし。で、でてきたパイセンが「月額￥88000には交通費込みです」と言い出す始末。

私はネットでかなり調べていたので、交通費は含まないとわかっていた！しかーし根拠もなかったのでそのまま帰ってきて調べてもやっぱり「交通費　残業代は除く」でよい！
あの回答で人事のプロと言えるのかぁ～～～～～～

でも公的な根拠が探せなかったため、翌日、市役所へ電話。すると、「106万なんてないですよ、103万か130万です」と超バカは回答のみ・・でそこからたらい回しで4か所へ電話。4か所目の年金事務所の方がやっと良い方で熟知しておられる方

年金機構HP→個人事業主の方→短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Q&A集
→問26

月額賃金8.8万円以上とは、そのようなものを指すのか？

４　最低賃金において参入しないことを定める賃金(精勤手当、通勤手当及び家族手当)

PDFうまく貼れなかったので記載してみました。
ということで交通費、残業代は含まない！
が正解です。この根拠を確認するまで4か所たらい回し＆私の職場の人は誰一人正解を知らない。
どーいうことですかねぇ・・・。
昨年始まったばかりの制度ですから、もし私のようにお困りになっている方のお役に立てると幸いです。

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