mi chiamo jovanotti

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August 10, 2005

昔の歌の歌詞じゃないけれど

カテゴリ：仕事

仁義を欠いちゃいられやしないよ

自覚を持って普通に成長していけば
それなりに自身も付いてきて、
一番の下っ端から後輩持ちになり、中堅と呼ばれ、
勢いが付いてくれば更に「エース」になったりする。
まぁそれが主任でも課長でも部長でも兎に角
肩書きがなくても周囲の評価から得られるもので
更に自信を深めるわけだが、
そういう時って往々にして

変質していることに気が付かない奴もいる（←自省を込めつつ）
そういう時に自分で軌道修正をするのは
中々に難しく意見してくれる人の言葉も
今風に言えば「ウザい」って跳ね除けたりする事もあり…。
じゃどうすれば「目が覚める」のかって
自分の過去を振り返って考えた。

やっぱりある種暴力的な方法論で
ペチャンコにされた方が効き目があったなぁ。
今の20代、30代（前半）に通用するのかどうか、
まぁ個人の資質もあるから
「叩く」時、

「叩く」場所、
それぞれ考えなくちゃいけないけれどね。

チーム･ワークで動く場合は歳の上下に
関わらず最低限の現場の｢ルール」という
共通認識の元で動かないと

出るのは何処の世界でも在る事でしょ？

でもそれより何よりやっぱりきちんと
「仁義」が切れない奴は駄目だなぁ。
駄目出しされた事にタダ腹を立てるばかりで
｢何故？」の視点がもてない奴、
明らかに自分が悪いのに、
言い訳だけして｢ごめんなさい」が言えない奴、
自分が下の立場だった時に
上からやられて嫌な思いした事を
立場が変わった途端、すっかり忘れたのか
手を抜く為か平気でやってる奴。

そいつ等と同じ年頃の自分が如何様だったのか、
１００％俺は出来ていたなんて勝ち目の無い
ハッタリをかますつもりも無いが、
何故俺があんなに怒鳴ったのか
いまだに理解できて無いのか、
単にビビリなのか、
俺が間違っていると思っているのか？
会えば目をそらし、
仕事で必要な話しさえマトモに1対1で出来ない
あの「お子達」とどうやって関係を持っていくか、
思案中。

俺の信頼できる先輩達４、５人に相談したけど
「そりゃ俺でもキレるな」
って皆が口を揃えるんだから
あながち俺が怒った事に道理が無いという訳でもないと思うんだがなぁ。

別に俺、そんなにキレまくってるわけじゃないし。
こんな事で神経使いたくねーっ！
もっと前向きな事に力を注ぎたい。
結果としてよい方向に行くなら悩んだ甲斐もあるのだけれどねぇ、ハァ。

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