2004.05.31
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今日の朝のミーティングで、
上司が「最近仕事が少ないので、早く帰れる人は帰りましょう」と言った。

今までも何度か、上司がそういうことを言ったことがあったけど、
他の人が忙しくしてるのに、自分だけ早く帰りづらいという思いから、
他の人が終わるまでダラダラと残業に付き合うという人が多かった。
でも、最近仕事が少なめだから、手伝おうにも仕事がないし、
それこそ無駄な残業になる。

…と、朝、上司が言ったにもかかわらず、
今日の夜、パソコンの電源を消して帰る用意万全なのに、

私も他のみんなもデータのバックアップが終われば帰れる状態で、
もう少し待てばいいという状態ではあったけど。
でも、もうとっくに電源を消してるのだから、
さっさと帰ればいいのになぁ~と思った。

前からも、その人の仕事ぶりには「?」な部分があって、
みんなより早く帰る時も、「お先に失礼します」と言いつつも、
ダラダラと他の人と話をしていて、すぐ帰らないことがある。
仕事中も集中できずに誰かに話しかけにいくこともある。

年上の人なので、注意しづらい。。。
上司もきっと言いづらいんじゃないかなと思う。

今日、「外注を減らして社内制作に重点を置いていく」という会社の方針を聞いた。

みんなが“どんな仕事もこなせるように…”だとか、
“ミス・ロスを減らすように…”だとか、
課全体に関わる重要なことだけど、
プラス“個人の仕事に対する姿勢”も見直さなければならない気がする。
“無駄を省くこと”は、ひとりひとりの仕事ぶりにも言えることだと思う。





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Last updated  2004.06.01 00:39:22
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