syoshi-masatokuさん、「育てるに値する人」って、どういう人なんでしょうね。

指示命令に正しく従う事が出来て、問題を起こさずに自立して仕事が出来る人？

本人に対して正面からいう事がよいですね。第三者から聞く事ほど気分を害される事は無いと思います。

育てるに値しない人は、職場からサヨウナラか…。 (2007年01月25日 06時52分00秒)

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2007年01月24日

私の職場では、既に二人のケア・ワーカーが退職しており、今月末にも一人退職します。合計３人の退職となりますが、人の補充がありません。こんな構図、何処かで私は経験していますけれど。何処に行っても同じ構図があるという事なのでしょうか？

やれやれ…。

今日の昼休みに、主任とケア・ワーカー数人が話をしていました。私は黙ってココアを飲んで話に耳を澄ませていました。基本的に今の職場では、口を出さない事をモットーにしています。でも情報だけは耳を澄ましてがっちりゲットというかなりの姑息さですけれど。

どうやらあるケア・ワーカーが良く休む事を話題に出していました。そして、勤務表を見て「この日は休まれたら最悪だねぇ・・・」とか「この日は休んでもいいように組んであるのかねぇ？」という会話が。それなりの用事で休んでいるんだろうに、休めば影でこうやって言われるこの体質…。

…女性の職場の嫌な一面を見せ付けられます。

更に話を聞いていると、主任がなんて言っている。

「人を育てなければ…」とか「人が育たない…」と嘆いている反面、この台詞ですか？このような台詞を仰る限り人は育ちませんよ。このようなお気持ちで接する限り、人が育つ訳が無いじゃないですか。

それに…。

スタッフの言い分も聞かずに一方的な言い分を押し付けて、影でこそこそ言うから辞めざるを得ないんじゃないの？そのスタッフがどうしたら仕事を続けられるのかって考える視点を持つ余地は無いのですか？辞めさせる方法しか考える事は出来ないのですか？

労務管理の勉強をしないと…。中間管理職として…。根本的問題解決の為に…。さもないと、同じ事を繰り返してスタッフが入っては辞める、そして来なくなるというパターンになるのです。前の職場での経験は広がるものです。

スタッフを大切にしないで患者様により良いサービスが提供できる訳が無いでしょ？患者様に一番身近なのはスタッフなんだから…。

労務管理の知識すらない人が上に立つのは、問題があると思います。一番スタッフに身近な管理職である主任なのにな…。

…労務管理の重要さを痛切に感じている私です。

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最終更新日 2007年01月24日 22時22分05秒
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■コメント

Re:人を辞めさせる事が仕事では無い(01/24)

syoshi-masatoku さん

「育てるに値する人」ってありますよね。その方がそういう人だったのかが問題でしょうか。
私でもそういう人たりえないならやはり同じ台詞をいいますね。もっとも陰口ではなく本人にずばっと。（笑）
ま、職場って複雑な面はありますよね。 (2007年01月25日 00時43分28秒)

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「育てるに値する人」

鍵の花さん

Re:人を辞めさせる事が仕事では無い

猫飼さん

育てるに値する人…
それはまず第一にやる気がある人のことでは。
休みが多いというのは、やむを得ない事情なら仕方ないけど
そうでない場合だと、やはりやる気がないように
思う人は少なからずいる気がする。
そ
それに当日になって急に欠勤されたら
休む人からしたら、給料に反映されてるから
文句言われる筋合いはないと思うのかもしれないけど
その分、周りは大変になるだろうし。
でも花タンの言い分もすごく納得出来るよ。 (2007年01月25日 10時36分54秒)

返事を書く

猫ﾀｿへ

鍵の花さん

猫ﾀｿ、一本取られました。お見事でございます。

＞育てるに値する人…
＞それはまず第一にやる気がある人のことでは。

そうですね。これは、とっても大事な要素だと思います。やる気が無い人間に、何を教えても無駄というものです。

人と接し、人を対象とする仕事は本当に難しい…。

育てるに値する人かぁ～・・・・・。 (2007年01月25日 20時47分19秒)

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