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鍵の花
社会保険労務士を目指しながら、自分の道を模索し続けるブログです。
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2007年01月31日
カテゴリ： 社会保険労務士の事
Ａは正月休みの最中に自宅にて心臓発作を起こし救急車にて入院。その後、自宅療養を医師に命じられて約２週間自宅療養を行う。職場に復帰するが、自宅療養をしていた間の賃金は当然に支払われない。Ａは家計を支える為に自宅療養期間中の欠勤を年次有給休暇としたいとの希望があるが事業主には言い出せず。
Ａいわく「他の正社員ですら年次有給休暇を取得していないのに、パートの身分では言い出せない」との事。
・Ｂ社はＡが自宅療養に伴う欠勤期間を年次有給休暇として扱ってくれと請求した場合に、そのように処理をする義務を負うのか？
・Ａは自宅療養に伴う欠勤期間を年次有給休暇として扱ってくれと請求する権利はあるのか？
今現在、私が考えている事は…。
１．事業主にストレートに「パートさんに年次有給休暇を与えない事は労働基準法に違反しており、あなたがやっている事は法律違反です」と言っても、単に反感を買うだけで無意味。
２．事業主に「お願いですからパートさんに年次有給休暇を与えてくださいよ。」とへりくだる事は、足元をみられるだけであり無意味。
という事です。
さて、私はどんな事例解決処理案を導き出すのでしょうか。興味深いブログが始まりそうです。
…この事例解決処理案は、適宜アップしていきます。
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