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(1) 2007年10月05日
カテゴリ： 仕事関係
会議では社員達が色々な意見を出し、今後のの営業方法、仕事の悩み、自分の顧客情報、そして社員達がやる気の出る為の提案など色々な事を話している。
やはりチームワークを良くする為には必要な事である。１ヶ月ごとに色々な名目の奨励金制度も設けている。
一番案内が多かった人、良い意見を出した人、売上一番の人、販売の依頼を多く受けた人、掃除を一番良くした人、無遅刻無欠勤だった人などなど８項目を決めている。
この中で評価しにくい良い意見を出した人や掃除を一番よくした人などは社員達の無記名投票で決めるという方法。
なかなか面白い企画だ。売上に関してや契約本数などは日本でも営業会社には必ずあるものだが、無遅刻無欠勤だった人や掃除を一番良くやった人などの項目はまずない。
こんな事に奨励金を出すのはいかがなものかと思いもしたが、皆の意見でやった方が良いという事になった。
まあ、奨励金を出さなくては無遅刻無欠勤をしない？というのも日本的に見れば考えものだが、そういう意見自体が出るという事が中国人の労働に対する意識が日本と違うのが良く分かる。
とにかく社員達がやる気になってくれる事、楽しいと感じてくれる事、人が人の為に頑張れるような気持ちで取り組んでくれる事、そんな社風であってほしいと思うひろしでした。
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最終更新日
2007年10月05日 22時38分52秒 コメントを書く
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