いえっぱかたかん

　往復１００ｋｍを通勤して５年、覚悟していた異動が内示された。今度の職場は、今までとは違って、対人というかお客様と対応しなければならない。今の職場は「寝癖はヘルメットで直す」というような気楽な服装でも良かったが、今度は、それなりにネクタイとかしなくてはならず、ちょっと憂鬱だ。通勤距離は片道６５ｋｍと少し増えるが、山道ではなく国道で、高速もあるので、かえって楽か。左遷でも降格でもないので、良しとしたいところだが、給料がハンパなく下がる。今の職場で付いていた手当てが２万ほど減る。これはしょうがない。しかし、これまで５年間いただいていた管理職手当てが廃止され５万弱減る。これは異動に関係なく、会社の決定である。定年退職まであと５年の最後のご奉公というところで、月７万円の減給は堪える。モチベーションどころか、出勤の意欲さえ萎える。トップや人事は、この決定が仕事にどんな影響を与えるのか本当にわかっているのだろうか。