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2012年12月07日
テーマ： 仕事しごとシゴト(24956)
カテゴリ： お仕事
これ現場では何も告知ないので、まだ案の段階だとは思うが、
実現すればひどい制度では？
まず個々のレベルアップを目的としているなら、まともな施設なら
すでに教育制度設けているし、施設内外の研修会や勉強会が
経験やポジションに応じてうんざりするほどあるｗ
仕事の合間やシフト調整してまで参加しています。
段位で職員の差別化を図るなら、高レベル職員は
高額の報酬が得られるってこと？
その財源は低レベルの職員から引かれることになるのでは？
それって新人やパートさん等の就業意欲を下げ、高レベル職員の
流動化を促し、人材確保がさらに困難になるのでは？
段位を認定ってことは認定機関や教育機関ができ、
かなりの税金が投入されることになってしまうのでは？
その機関には当然のように天下りの役員さんたちが？
相も変わらず介護の現場は重労働で人手不足で安月給です。
せっかくの新人さんも経験を積む前にやめてしまいます。
僕の入社当時にはあった公的手当もいつの間にかなくなってる。
外国人の研修なんてのも、税金使って結果は散々じゃない？
なんで素直に現場の現行の介護職員たちに
みんな安月給や重労働に文句言いながら、
辞めることより利用者さんたちのことを考えてる。
もちろん一部には逆なのもいるし乱暴な人もいるけど。
頑張ろうと思ってる人達の、直接的な応援してもいいんじゃない？
「これぐらいの手当てでも、無いよりましだねｗ」
ちょっと政治的なこと書いてすみませんｗ
頑張ろうと思ってる人達の一人なもんでｗ
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