コーチ賢ちゃんの「コーチング談義」

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2012年12月22日

クラブメンターの会での学び

カテゴリ：コーチングとメンタリング

　浜松での１２月２１日の月例会に参加して来ました。

　プログラムは以下のような内容でした。

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11:00～13:00　【説明会】・・・新人対象のメンタリングの解説
　「メンタリング概論」　
　　　　一般社団法人日本クラブメンター協会理事長
　　　　伊藤直樹氏

14:30～16:30　【勉強会】・・・会員対象の研修
　「この１年（１２回）の総まとめ」

　　　　伊藤直樹氏

16:40～18:30　【プレゼン】・・・メンバー２名の発表
　「支援したい思いを伝えるプレゼン」

19:00～21:00　【懇親会】
　居酒屋「昭和食堂」にて

－－－

2012メンタリング勉強会（12月）.jpg

　　　　　　　　　　　伊藤直樹先生の講義風景

　今回は【勉強会】の最後に紹介された詩を、おすそ分けさせて頂きます。

　メンタリングのエッセンスが見事に凝縮されおり、賢ちゃんの「お気に入り」になりましたので・・・

－－－

『誉めても、叱りつけても

どのように接したとしても

人は、それに応じた育ち方をする

子を見れば、親がわかり

部下を見れば、上司がわかり

社員を見れば、社長がわかる

人が勝手に一人で育つことはない

人は育てたように、育っている

自分のまわりにいる人は、自分の鏡である

相手がそうしているのは、自分がそうしてきたから

相手が本気にならないのは、自分が本気になっていないから

怒らないとやらないのは、怒ってやらせてきたから

まわりが助けてくれないのは、自分がまわりを助けてこなかったから

部下が上司を信頼しないのは、上司が部下を信頼してこなかったから

収入が少ないのは、価値を与えていないから

つまり

得るものを変えるためには、まず与えるものを変えれば良い

他人を変えたければ、自分を変えれば良い

人を育てたければ、自分が育つ姿を見せることである』

－－－

　これをコーチングでは「モデルになる」と表現しています。その意味は２つあり、１つは「手本になる」ことであり、もう一つは「モデルのように、見られているといつも意識する」ことなのです。

　毎朝これを読み、事ある毎に読み返し、「今の行動は、自分の育つ姿を見せていることになるの？」「モデルになっていると言えるの？」と、自問している賢ちゃんです。

　そして更にこの詩は、他責（他者責任）から、自責（自己責任）に切り替えることの重要性を、とても分かりやすく簡潔に教えてくれており、賢ちゃんの大切な座右の銘の１つになりました。

　何か不都合なことが起きると、直ぐ心の中に「人や環境のせいにするマイナスのセルフトーク」が湧き上がる賢ちゃんにとって、この詩はとても良い戒めになってくれているからです。

　メンタリングを学びこの詩と出会えたことに、ただただ感謝です。この詩を紹介して頂いた伊藤直樹先生、メンタリングにご縁をつなげて頂いた皆さん、本当にありがとうございました。

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