あなたのホームページを最強の営業マンにする方法

< 新しい記事

新着記事一覧(全809件)

過去の記事 >

2004年01月26日

弱者が大企業に勝つ方法

(10)

カテゴリ：カテゴリ未分類

日本電産の話。

それで合格した人は、今では重要な役割を果たしているとの事。
さすがに今では、やってないらしいけど。

他にもマラソンとかいろいろとにかくユニークです。
でも早飯が一番成功したらしい。

ご飯を早く食べる人は、何をやらせても早いのではないか？
そこから実施してみたようです。

本当にユニークな会社ですね。

例えば、採用基準について。

Ａ君とＢ君の２名がいてどちらか１名を採用する場合。
Ａ君は、名前も聞いたこともないような大学出身者。
Ｂ君は、誰もが知っている一流大学出身者。

中堅中小企業に一流大学出身者が来ることはまずない。
と言うことは、Ｂ君は、松下を落ち、ソニーを落ち
というように有名企業は落ちてわが社に面接に来る。

初めから意欲などない。
そのような状態で内定を出してもうれしくもなんともない。
親にもなかなか報告しづらいだろう。

そういう状態で入社してやる気になるだろうか？

一方のＡ君はどうか？

受かればいいなあという気持ちで受験しにきている。
「君、ウチに来る気があるか？」
なんて聞こうものなら、
「はい、ぜひ入社したいです。」

「よし、君、内定や、よろしく頼むで」
なんて内定を出したら、飛び上がって喜ぶだろう。
「ありがとうございます、がんばります」

会社を出たら、急いで親に電話するかもしれない。
「お母さん、○○会社に内定したよ！」

こんな学生が入社したらどうだろう。
Ａ君とＢ君、どちらががんばるだろう。

能力や資質など問題ではない。
だからわが社は、一流大学出身者は採用しなかった。

とは言うものの、一流大学出身者は来てくれなかったから、
採用しようにも採用できなかったのだが。

永守氏は言う。

人間の能力には、大した差はない。
たまに天才はいるが、それは１００万人に１人のレベル。
あとは、そんなに大した差はない。

大きくみても３～５倍。
まあ普通は、２倍以下だろう。

ところが、やる気、情熱というものは
おそろしく差がある。

１００倍、いや１０００倍と言ってもいい。
製造現場でゴミが落ちていると拾う社員と
そのまま放置しておく社員とでは、
その意識は、１００倍違う！

わが社には天才はいない。
しかし、特許を持っていたり、博士号を持っている人間はいる。
今では、何人もいる。
決して一流大学出身者ではない。

そういう連中ががんばって、松下や日立と戦ってきたのだ。

やる気、情熱があれば、才能なんて関係ない。
そうでなければ、わが社が大企業に勝てるはずがない。

世界シェアがＮＯ，１の製品もいくつもある。
天才が作ったのではない。

画期的な製品など滅多に出ない。
多くは、改良型、改善型だ。
だから努力するものが勝つ。

ランチェスター戦略を地で行く、すばらしい企業である。

スパルタだけではないんですね。
やはりコツがありました。

明日は、その社員教育のコツについてお話しします。
いかにして社員を燃やし続けるのか？
永守流のヒケツをお伝えします。

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう