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閑話休題4117

このホームページはおもに仕事（社会保険労務士）のこと、奥田開業実践塾、楽しい主夫業、自転車通勤の４つを中心に個人的なことをゴチャマゼに、勝手気ままに思いつくまま、構成なしで作っています。皆さんも気ままに気楽にご覧下さい。

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2007年10月17日

＝期間を定めない労働契約＝

カテゴリ：社会保険労務士

固いお話です

　新たに採用した者に対して
労働条件を明示する必要があります。
明示項目には
「労働契約の期間」
「労働時間や休日・休暇、賃金に関すること」
「退職・解雇の理由や手続の方法」
などがあります。
ここではこのうちの

いわゆる正社員雇用は、
定年まで雇用することを前提としていますが、
労働法ではこれを「期間の定めのない契約」と言います。

民法によりますと、
定めのない期間中、
会社も社員も２週間の予告期間を置けば
いつでも契約の解除（解雇または退職）をすることができる
としています。
しかし労働基準法では、
会社は社員の解雇に際して
３０日間の予告期間を置かなければならない

では３０日間の予告期間を置けば
無条件で解雇できるのかといいますと、
現実にはさまざまな判例によって
会社側の解雇権は厳しく制限されています。

事業主の方は

「解雇権の濫用」とみなされるので
ご注意ください。

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