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2008年07月23日

＝年次有給休暇の計画的付与＝（１）

カテゴリ：社会保険労務士

工夫次第で会社の目玉になる
年次有給休暇の計画的付与

就業規則の中で、社員に関心の高いもののひとつが
年次有給休暇でしょう。
ところで、有給休暇は各社員の持ち分のうち
「５日を超える部分」について
会社側が計画的に与えることができることを
ご存じでしょうか。
これを「年次有給休暇の計画的付与」といいます。

どういう意味でしょうか。

労働基準法に従った場合、社員は入社から半年が過ぎると、
半年以後の１年間に
「１０日間、有給休暇を取る」ことができます。
それから少しづつ増えていって
６年半後には「年間２０日」の有給休暇を取ることができます。

有給休暇の増え方を計画付与休暇の視点から考えますと、
年が経つごとに有給休暇が増えていきますから、
「５日を超える部分」も徐々に増えて行きます。

つまり「５日を超える部分」は、
半年目の人は５日、１年半が過ぎたら６日、

各人によって５日を超える部分の日数が違うのです。

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