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閑話休題4117

このホームページはおもに仕事（社会保険労務士）のこと、奥田開業実践塾、楽しい主夫業、自転車通勤の４つを中心に個人的なことをゴチャマゼに、勝手気ままに思いつくまま、構成なしで作っています。皆さんも気ままに気楽にご覧下さい。

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2008年07月24日

＝年次有給休暇の計画的付与＝(2)

カテゴリ：カテゴリ未分類

計画付与休暇はどのように与えればよいでしょうか。
入社から半年過ぎたら１０日間の休暇をもらえるので
「５日を超える部分」は少なくとも５日間あります。
この５日間はだれもが持っているので、
会社としても一斉休暇を設定できる日数です。

たとえばカレンダーが飛び石連休になったとき、
飛び石の間に計画休暇を付与しますと、
社員はだれにも遠慮せず
３連休を取ることができます。

社員の士気が上がりにくい日ですから、
会社にとっても効率がいいでしょう。

実際には５月のゴールデンウィークを
大型連休にするときなどに効果を発揮します。
さらに大きな効果は、求人募集が有利に働くことです。
社員はたとえ自分の休暇を使っても
５月や年末年始が大型連休になることを好むものです。

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