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2006.06.18
カテゴリ： 気まぐれ日記
改正男女雇用機会均等法
男性へのセクハラ
も禁止！
性差別対象が、「募集」「採用」「昇進」などから 「降格」「雇用形態・職種の変更」「退職勧奨」 などに拡大した。ここらは、来年の社労士試験には出題されそう。
「間接差別」 という言葉がどうもキーワードらしいが、どうも意味不明。〈１〉身長、体重、体力を募集・採用の要件にする〈２〉全国転勤を総合職の募集・採用の要件にする〈３〉転勤経験を昇進の要件にする――の３ケースについて、要件に合理性が認められない場合は差別とみなし、禁止する。とのこと・・・・・さっぱり分からない。勉強不足です・・・
別件：昨日、京都にて大学の先輩・後輩とＯＢ会運営についての会合。開店～閉店まで。６時間くらい経っただろうか・・・刻を忘れさせる心地いい空間でした。（京町屋の居酒屋）
京都市中京区柳馬場三条下ル麩屋町「心心」
http://www.leafkyoto.net/newopen/0505/shop10.html
性差別対象が、「募集」「採用」「昇進」などから 「降格」「雇用形態・職種の変更」「退職勧奨」 などに拡大した。ここらは、来年の社労士試験には出題されそう。
「間接差別」 という言葉がどうもキーワードらしいが、どうも意味不明。〈１〉身長、体重、体力を募集・採用の要件にする〈２〉全国転勤を総合職の募集・採用の要件にする〈３〉転勤経験を昇進の要件にする――の３ケースについて、要件に合理性が認められない場合は差別とみなし、禁止する。とのこと・・・・・さっぱり分からない。勉強不足です・・・
別件：昨日、京都にて大学の先輩・後輩とＯＢ会運営についての会合。開店～閉店まで。６時間くらい経っただろうか・・・刻を忘れさせる心地いい空間でした。（京町屋の居酒屋）
京都市中京区柳馬場三条下ル麩屋町「心心」
http://www.leafkyoto.net/newopen/0505/shop10.html
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最終更新日
2006.06.18 21:44:54
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