PR
2009.12.05
カテゴリ： フィールドワーク＆研究
今話題の女性といえば、勝間和代さんと 小室淑恵
「ワーク・ライフバランスについて」
。噂によると、講演料は５０万円では足りないらしい。第一印象はキレイなお姉さん
ワークライフバランスの重要性について、２時間少し途切れることなく話っぱなしでした。繰り返し講演されていて、場数も踏んでいるのでしょう。頭も良く、 プレゼンテーション能力 の高い方だと思います。
内容を一言で表せば、「有効な時間の使い方」といった感じ。近年は 成果主義 を導入している企業が多いが、肝心な評価について不満を持つ労働者が多い。 評価者のスキル不足 が主な原因でしょう。
ハロー効果 寛大化傾向 、 中心化傾向 、 論理誤差 等がよく挙げられるが、 時間軸の視点 が欠落しているケースが多いようだ。 時間あたり生産性 を軽視する＝長時間労働によって得た成果を評価対象としてしまう。特に、管理監督者は残業代（深夜業を除く）がつかないからね。
従来の評価制度ではＡ評価だったトップセールスマンでも、時間軸を加味した途端にＣ評価となったケースが紹介されてました。遅くまで ダラダラ と会社に残っているより、アフター５は 社外人脈 を広げ、 ポータビリティ・スキル （資格等）を磨いた方が良いみたい。
この方の爪の垢を煎じて飲ませたい管理職がゴロゴロいるよ。（笑）
ワークライフバランスの重要性について、２時間少し途切れることなく話っぱなしでした。繰り返し講演されていて、場数も踏んでいるのでしょう。頭も良く、 プレゼンテーション能力 の高い方だと思います。
内容を一言で表せば、「有効な時間の使い方」といった感じ。近年は 成果主義 を導入している企業が多いが、肝心な評価について不満を持つ労働者が多い。 評価者のスキル不足 が主な原因でしょう。
ハロー効果 寛大化傾向 、 中心化傾向 、 論理誤差 等がよく挙げられるが、 時間軸の視点 が欠落しているケースが多いようだ。 時間あたり生産性 を軽視する＝長時間労働によって得た成果を評価対象としてしまう。特に、管理監督者は残業代（深夜業を除く）がつかないからね。
従来の評価制度ではＡ評価だったトップセールスマンでも、時間軸を加味した途端にＣ評価となったケースが紹介されてました。遅くまで ダラダラ と会社に残っているより、アフター５は 社外人脈 を広げ、 ポータビリティ・スキル （資格等）を磨いた方が良いみたい。
この方の爪の垢を煎じて飲ませたい管理職がゴロゴロいるよ。（笑）
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2009.12.05 19:59:28
[フィールドワーク＆研究] カテゴリの最新記事
-
関西カウンセリングセンター 60周年記念… 2025.01.12
-
日本心理学会 公開シンポジウムへ 2024.12.15
-
大阪公立大学公開講座（３） 2024.11.22
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
