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2011.02.16
カテゴリ： 気まぐれ日記
東芝労働組合（組合員約２万７５００人）は１５日、今春の労使交渉で賃金体系（定期昇給）の維持を経営側に要求した。賃金改善（ベースアップ）要求は昨年に続き２年連続で見送る。最低賃金については、現行水準より１０００円引き上げた１５万４０００円を要求。年間一時金（ボーナス）は業績連動方式で額を決める。
東芝は家電エコポイント制度の恩恵などで、２０１０年４～１２月期には過去最高の営業利益を計上。ただ、先行きには円高などの不安材料もあり、労組側は人件費増加につながるベア要求は困難と判断した。（2/16 ビジネスアイ）
パナソニック労連、日立労組も２年連続でベア要求を見送るようなので、電機連合傘下の単組はこの筋で確定の様相ですね。エコポイント効果も息切れでしょうか。
東芝は家電エコポイント制度の恩恵などで、２０１０年４～１２月期には過去最高の営業利益を計上。ただ、先行きには円高などの不安材料もあり、労組側は人件費増加につながるベア要求は困難と判断した。（2/16 ビジネスアイ）
パナソニック労連、日立労組も２年連続でベア要求を見送るようなので、電機連合傘下の単組はこの筋で確定の様相ですね。エコポイント効果も息切れでしょうか。
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最終更新日
2011.02.16 08:50:14
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