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2012.01.27
カテゴリ： 気まぐれ日記
繊維や化学、流通、食品などの労働組合で構成する「ＵＩゼンセン同盟」は１９日、２０１２年春闘の要求方針案に、定年を満６５歳とする制度の導入を盛り込むと発表した。厚生年金の支給開始年齢の引き上げを踏まえて、遅くとも２５年度までには全加盟組合で実現するよう求める。
賃上げ要求については、年齢や勤続年数別の賃金目標に達していない組合は、定期昇給の確保に加え１人平均１％基準、少なくとも１５００円以上を要求する。定昇が不明確な組合は、１人平均６０００円以上を求める。また一時金は、正社員組合員で年間４．８カ月基準を求める。方針案は、２６日に大阪市で開く中央委員会で正式決定する。（1/19 産経）
ということで、２６日の中央委員会に出席しました。どんなんだろう、６５歳定年制。個人的には時期尚早ではないかと考えています。かつては５５歳定年が主流だったものが今は６０歳。寿命の延び（人口構造の変遷）はわかっていながら、今になって医療保険・年金財政の問題であるとすり変える。若年者雇用機会の議論をもっと活発にすべきではないか。ワークシェア？無理無理
今日、明日も上部団体の会議です。会議体が多過ぎる気がします。インターネット配信すればいいのでは？
賃上げ要求については、年齢や勤続年数別の賃金目標に達していない組合は、定期昇給の確保に加え１人平均１％基準、少なくとも１５００円以上を要求する。定昇が不明確な組合は、１人平均６０００円以上を求める。また一時金は、正社員組合員で年間４．８カ月基準を求める。方針案は、２６日に大阪市で開く中央委員会で正式決定する。（1/19 産経）
ということで、２６日の中央委員会に出席しました。どんなんだろう、６５歳定年制。個人的には時期尚早ではないかと考えています。かつては５５歳定年が主流だったものが今は６０歳。寿命の延び（人口構造の変遷）はわかっていながら、今になって医療保険・年金財政の問題であるとすり変える。若年者雇用機会の議論をもっと活発にすべきではないか。ワークシェア？無理無理
今日、明日も上部団体の会議です。会議体が多過ぎる気がします。インターネット配信すればいいのでは？
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最終更新日
2012.01.27 09:01:43
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