へこきもと　気まぐれブログ

①長期雇用慣行（新卒一斉採用と内部労働市場）は維持しつつも、中途採用併用と年功序列賃金・処遇につき職責・役割重視・早期選抜併用の方向へ修正中。
②非正規（有期雇用）労働者については、正社員を多様化し統合していく方向へ。
③職場において、上司・先輩によるＯＪＴや相談・援助などの職場集団機能が弱まり、いじめ・嫌がらせなどのトラブルが増加。

そこから見えてくる課題は：
（ア）従業員にとっては長期雇用のメリット低下と正社員同士の処遇の格差、企業にとっては雇用調整機能の柔軟性の縮小　⇒　転職支援の仕組み（職業訓練プロバイザー、技能評価、職業紹介・キャリコン、教育訓練給付・・）の整備。
（イ）職場における労使関係制度の再構築と 簡易迅速な紛争解決サービスの充実 。