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2019.03.08
カテゴリ： キュレーション
政府は施策を総合的に進めるため、関連する法律の改正案を束ねた。このうち労働施策総合推進法には、職場の上下関係などを背景としたハラスメントを「行ってはならない」と明記。罰則によって行為自体を禁止することは見送ったが、理念を示して抑止につなげる狙い。（2019.3.9 共同通信）
来年の春闘では（要求事項ではなく）確認事項のひとつになると思われる。法が改正されても、なお対応しない企業が多く存在するため。特に中小企業で顧問社労士がいない場合は、平気で「なにそれ？」ってなる。私が書記長時代、会社に就業規則で規定することを要求し、先んじて対応済み。
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最終更新日
2019.03.09 18:29:54
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