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Sep 3, 2010
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もううんざりっす。

毎日毎日寝汗まみれ。

あーつーいー。つーかーれーたー。(←棒読み)



さて、放置しまくっていますがとりあえず生きています。
病後間もなく復帰し、なんとなく元通りに働いています。

8月の給料明細、思わず二度見。
「病休」のつもりでいた7日間(公休や有給を除いた日)が、「欠勤」扱いになって
10万円強も控除されている・・・。

えええええっ?!


規約を読むと確かに、病休の概念は存在せずあくまで「欠勤」の項目で
「病気などを理由に休む時」の括りにされている。

科長も知らなかったこの事実。
有給使っちゃえばヨカッタヨ・・・。

勤怠となれば、ボーナスにも影響するじゃないか。

同僚に、組合に強い方が居て、欠勤扱いはおかしいと相談してくれていますが。


いわゆる「傷病手当金」として申請したので、何割かはあとから支給されるらしいけど
お金の問題は二の次。

病欠か欠勤か、その表記によって微妙な部分が変わってくる気がするんですが・・
みなさんのところはどうですかね。。


ぬるま湯国立病院出身の自分が、甘かったのかしらん。



傷病手当とか失業保険とかに、真剣に向き合ったことがありませんでした。


まいったまいった。


*****************

科長と、今の心持ちについての個人面談。

実は辞めたいほどしんどいとことも、Dr.からは「できれば夜勤禁ぐらいだ!」と

我が家の事情等も話して、少し気持ちが楽になりました。

状況は決して変わらないし、夜勤も今まで通り三交替だし・・
勉強会だの研修だのはついて回る。

でも、きりきりと絞られるようなしんどさが軽くなったかな。

いい意味で・・最悪、いつでも辞められる。



今日は、ヅラ母の受診介助で3科を回ってクタクタです。
ダーリンもあれこれと仕事上であるらしく、ちょっとお疲れモード。

各自にしちゃえー。

明日からまた、夜勤を含む4連勤。

体力温存。


【チロル、久しぶりに購入】





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最終更新日  Sep 3, 2010 01:41:49 PM
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