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★小苺
2歳児ですが、中学入試に向けてがんばりますｗ ワーママ、ワーパパ、両親サポート無し、保育園児。どこまでできるかな？
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2004.12.27
カテゴリ： カテゴリ未分類
何か1つ失くしたら、別の何かを1つ手に入れられると、誰かに言われました。
でも正直思うことは、
その最初の1つを失くしてしまわなければもっと得られたものもあったかもしれません。
逆に最初の1つを頑なに守ることで、失うものもたくさんあるかもしれません。
どちらがいいのかなんて、最後の最後になってみなきゃわからないけど、
とにかく、今、悲しいと感じることが悲しい。
ちょっと目先を変えてみようかな。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
大阪市の「カラ残業」２万件近くか １億３千万円を支給
サラリーマンと違って会社の売り上げや業績で自分の雇用が確保されるかどうか決まるわけじゃないから、上司も黙って水増し残業記録を承認できちゃうんですかねぇ。
実際の勤務実態を管理するいい方法ってなんでしょうか。
一般企業の場合だと、働いた時間をそのプロジェクトの稼動に記録するので、実際の人件費やその他の経費をそのプロジェクトの受注金額から引いて最終の利益が確定します。
そんな普通の流れで考えると、上司としては残業時間の申請は少なくしたいものですよね。
公務員には売り上げなどないから、そのあたりが甘くなってしまうのでしょうか。
どうしたらきちんとできるんでしょう。
でも正直思うことは、
その最初の1つを失くしてしまわなければもっと得られたものもあったかもしれません。
逆に最初の1つを頑なに守ることで、失うものもたくさんあるかもしれません。
どちらがいいのかなんて、最後の最後になってみなきゃわからないけど、
とにかく、今、悲しいと感じることが悲しい。
ちょっと目先を変えてみようかな。
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大阪市の「カラ残業」２万件近くか １億３千万円を支給
サラリーマンと違って会社の売り上げや業績で自分の雇用が確保されるかどうか決まるわけじゃないから、上司も黙って水増し残業記録を承認できちゃうんですかねぇ。
実際の勤務実態を管理するいい方法ってなんでしょうか。
一般企業の場合だと、働いた時間をそのプロジェクトの稼動に記録するので、実際の人件費やその他の経費をそのプロジェクトの受注金額から引いて最終の利益が確定します。
そんな普通の流れで考えると、上司としては残業時間の申請は少なくしたいものですよね。
公務員には売り上げなどないから、そのあたりが甘くなってしまうのでしょうか。
どうしたらきちんとできるんでしょう。
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