Ｋ社長の１０億貯める仕事術

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PresidentK

関西と東南アジアを地盤にした会社経営者です。関西では京阪奈のあたりに出没、東南アジアでは、インドネシア・マレーシアを徘徊。人との出会いを通してビジネスが展開できる事を実感している。みんなと競い合い、励ましあい、目標達成！。。したいね。

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団塊の世代のゆくえ

カテゴリ：ビジネス

今日、人材派遣業のライセンスを持っている友達の社長と団塊の世代ビジネスについて考える機会を持った。今年で戦後６０年、そして来年から３年間に、６０歳の定年を迎える団塊の世代が７百万人と予想されている。。。

７百万人のリタイヤとは、どんなインパクトがあるのか？厚生労働省の統計データより単純に推測してみると、
　１５歳以上の人口：１１０百万人　就業者数：６４百万人
　　　＝不就業者数：４６百万人（４１．８％）
　３年後の単純予測
　１５歳以上の人口：１１０百万人　就業者数：５７百万人
　　　＝不就業者数：５３百万人（４８．２％）
現在は、仕事を出来る年齢に達した人の４２％が仕事をしているが、これが３年後には約５０％にｕｐする事を意味している。また人口が１２０百万人と考えると、７百万人とは、１５歳未満の就学児童・幼児の人口１０百万人にほぼ匹敵する規模である。この新しい人材の流出が、もう目前に迫っている。新規ビジネスの絶好のチャンスだ！なお人口については、死亡者数が年々増加し（年間１百万人）、出生数（年間１．１百万人）の減少により、来年度から自然減となる。

１．シルバースクールの開校（保育所・幼稚園、小学校低学年と併設）
若い勤労世帯のサポート、未就学児の教育にあたってもらい、出生数の増加を狙う。
２．海外人材エクスチェンジ
海外の物価の安い後進国に移住し、年金のみで安心して暮らせる生活圏を提供。一方その後進国より若い勤労者を日本で短期訓練生として受け入れ、就業者数の減少を補う。
等のアイデアを実現させる、新規ビジネスの話題に花を咲かせた。　

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