Ｋ社長の１０億貯める仕事術

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PresidentK

関西と東南アジアを地盤にした会社経営者です。関西では京阪奈のあたりに出没、東南アジアでは、インドネシア・マレーシアを徘徊。人との出会いを通してビジネスが展開できる事を実感している。みんなと競い合い、励ましあい、目標達成！。。したいね。

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経営総合講座２

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20408)

カテゴリ：ビジネス

今夜は、２週間前から始まった、経営総合講座の第２回。そのあと、講師の先生と懇親会で、ただいま帰宅。。。飲み会３連チャンとなりました。

今夜のテーマは、「労務トラブルを防ぐための基礎知識（人事・労務）」でした。内容は、雇用の契約、退職・解雇、労働基準法に違反した場合、についての３部で、平成16年の1月1日から施行されている、新しい基準法に基づく、トラブルの起こりやすいポイントの紹介であった。

私は前職で、組合の執行部を経験したことがあり、しかも担当が"労働3法の番人"的な仕事で、労働基準法、労働組合法、労働関係調整法に関する部分は理解しやすく、逆にあまり新鮮味が無かった。

本当に聞きたかったことは、これらの労働基準法に則って、いかに経済的にかつ労使双方にメリットのある就業規則や、組織のあり方について踏み込んでいただきたかったが、そこには触れなかった。

しかし、後の懇親会の席で、講師に色々伺ったが、現在の法律の骨子である"労働基準法"は昭和22年の制定。そこからの部分改定のまま、現在に至っている。
当時は、経営者が労働者に分配すべき利益を搾取し、労働者の地位が非常に低かったという背景で、制定された法規であるが、現在とはその背景が大きく変わっており、経営者にとっては悪法であるとの見解は一致した。

この労使関係に関して、法律の適用を避ける一つの手段として、従業員を個人事業主にさせ、会社と個人事業主間の作業請負という形を取ることが、労使双方にとって有効な手段で、かつ節税になるという考えも講師の方と一致し、実際そのような請負契約型の労務提携も増えているとの事。

経営者は、弛まぬ改善が必要ですね！ガンバろう！

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