Ｋ社長の１０億貯める仕事術

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PresidentK

関西と東南アジアを地盤にした会社経営者です。関西では京阪奈のあたりに出没、東南アジアでは、インドネシア・マレーシアを徘徊。人との出会いを通してビジネスが展開できる事を実感している。みんなと競い合い、励ましあい、目標達成！。。したいね。

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テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20408)

カテゴリ：ビジネス

最近社内の事務仕事が激増しているのと、以前より知り合いには仕事を探している”元保険のおばちゃん”が近くに居たら声を掛けてと言っていたら、丁度紹介があったので、火曜日に面接、その場で採用決定。早速今日から来ていただきました。

30台の後半、子供が2人で、中学生と保育園の年中さん。
子供が小さいので、当社は8:30～17:00が勤務時間ですが、10:30～17:00の勤務。また、現在中学校のPTA役員ということで、月に2回ほど休暇が欲しい点と、子供に何かあれば突発のお休みが欲しい、という条件を全て了解しました。
また、今後の仕事ぶりを見てという事ですが、会社に子供を連れて来る事も考えて欲しいとの事でした。

少子高齢化、しかも子供が安全に遊べない世の中。働きたい「お母さん」には、一般企業の就業規則の壁は厚いようで、私がその条件を全て了解すると伝えると、感激されており、「明日からでも使ってください！」と、元気一杯、私もうれしくなってしまいました。

私の採用に関する考え方はシンプル。
・通勤が徒歩、もしくは自転車
（会社が住宅地内にある点と痛勤時間は人生を短縮する）
・やる気があり、前向き。自立心がある。

シンプルであるが、実際は難しいということが判ってきた。
ハローワークに求人を出しても、たくさん応募は来るのだが、今までなかなか出会えなかった。つまり私が求めていた人は、「近所に住む元保険外交員」。保険の外交員は超一流の営業マンであると信じています。ところが、そんな求人条件は、保険会社でも無いので出せないんですね。よって人づてにアングラで探していたのですが、うまく出会えました。

ただ、今日はPCを使った注文伝票の入力の仕事で、私がほぼ付きっきり。なかなか大変でした。これから勉強して、楽天のお店の店長もやってもらうつもりだったので、若干頭が痛くなりました。。。

一方で、社内の託児所、必要かも知れません。
小学児童の長期の休みは、働く女性の大きな問題。これを解決すれば、「できる女性」を大量に採用できるでしょうね。いい勉強になりました。

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