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捉え方の違い？

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テーマ：今日の出来事(293197)

カテゴリ：仕事

昨日の午後、某生命保険会社へ行ってきました。

あ、これから書く内容は、あくまでも個人的な意見・イメージです。必ずしも全員にあてはまるわけではないですし、不快に思われてしまう方がいたら本当にすみません。

私が昨日お話を聞きに行ったのは、「ここを就職先にするぞ！」と思ったわけではなく、あくまでも「どんな会社なのかな」という思いからでした。

どういう会社なのかがわかれば、顧客である自分にとってはある意味再確認的な要素がありまし、職を探している自分にとっては就職先の選択肢のひとつにもなるので。

でもって結論。

就職先としてみると、今の時点では「なし」。

なぜかというと、福利厚生が充実していてトップレベルなのはわかったけれど、「こどもに何かあった時は、職場にこども同伴でいいですよ」と言われたこと。

実際に、お話を聞いて帰ろうとしたところ、小学3年生くらいの男の子がお母さんである職員さんにべったりとくっつきながら「あのさ、今日さ～」と話しているのを見ました。

個人的には、「ん～・・・ないな、これ」って感じでした。もちろん他の女性社員さんたちは、特に気にせず仕事してました。多分、みんなこんな感じで子育てと仕事を両立させているんだと思います。

お話をしてくれた所長さんからは「こどもの具合が悪くなって、会社を早退するのって後ろめたいじゃないですか？」、担当さんからは「前の所長は女性だったけど、こどもをおんぶして仕事してたよ」と言われましたが・・・。

こどもを会社に連れてきてまで仕事しなきゃいけないの？っていう思いが正直ありました。休ませてくれないのか？とかね。

たしかに、こども優先にして他の社員に迷惑かけたくないから、この制度を利用して仕事したい！と思う方も当然いると思います。

顧客第一の、しかも顧客ひとりひとりに担当社員がついていると、たしかに休めないし抜け出せないのかもしれません。

だったらなおさら自分には無理だなって正直思いました。いや、やろうと思えばできるかもしれません。でも生半可な気持ちで仕事に取り組んじゃうな、私は。

あと、土日に仕事（お客様へ訪問）したら必ず平日に代休をとってね、とか、18時以降は会社に鍵かかるからいちゃいけないよ、とか言われましたが、逆をいうと土日も仕事あるし18時以降は外まわりしてね、ってことみたいでした。

だったらまだ前の職場のほうが良かったのかな。福利厚生もさほど前の職場と変わらないし・・・。ということは、前の会社の福利厚生のレベルもそれなりに高かったということです。正直なところ辞めたことを後悔しています(^_^;)

あと極めつけだったのが、「今現在働いていない、ということは、たとえうちの会社に入社してあわなくて辞めても、何もマイナスになるものがないってことですよね？だからまず一歩踏み出してみませんか？」と所長さんに言われたこと。

マイナスにならないってどういうことだよ！！（笑）今現在がマイナスなんだよ！！ってか、見下してるのか？とかちょっとムカムカ(-""-)

まぁ、深い意味はなかっただろうし、もうどうでもいいけど。ちなみに基本給はいろいろ引かれて手取り10万だそうです。そこからは歩合制で給料が足されるという・・・。

以上です！！

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