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先月から短期バイトで入った会社。超久しぶりの電車通勤にも慣れてきて、なんとか続けていけそうな気もしてきた。採用面接のときの上司が「どうする?」と打診してきたので続けたい旨の返事をした。どれくらい続くか分からないけど、とりあえず契約は『期限付きの短期』から『期限なしの長期』に変更になる。
2021.11.11
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20日付で退職するワタクシ。27年とちょっとお世話になった会社なのでイマイチ辞めるという実感がわかないでいる。今日が最後の出勤日。仕事はせずにロッカーやデスク周りの最後の片付けと挨拶などをしている間にあっという間に夕方に。提出する書類などは既に総務に渡しズミ。会社のカードキーと健康保険証を返却して終了。なんかあっけない。。。
2021.04.19
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今日から退職前の有休休暇に入る。実際には残りの有休の3分の1くらいしか使えないけど、これはこれで納得の上。有休を残らず使い切るためだけに契約を延長するのもおかしな話だしね。さて、今日から20日までの自由な時間を何に使おうかな。
2021.04.05
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本日、上司に『退職願』を提出した。前回『退職願』を書いたのは約30年前の話。ワードで作ろうかと思ったけど、手書きにしてみた。時代遅れかなと思わないではないけど、アナログな私にぴったりかと。受け取った上司には既に話が通っているので、『あぁ、今日出すんだな』という顔をしていた。会社からの指示が特になかったので『退職願』という形にしたけど、『退職届』でも良かったんだろう。その辺、ウチの勤務先は超アバウトだ。中小企業のいい所でもあるし、悪い所でもあるのかも。
2021.03.01
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1月に社長に退職の意向を伝えて以来、上司の方からは何も反応がなかった。(2月6日付日記参照)予定している退職日が迫ってくるので、しびれを切らした私の方から上司に時間を取ってもらって話し合い。産休明けで復帰する同僚の復帰日のことや、私の契約期限のことに加え、派遣スタッフの契約満了の件など、人事にまつわるあれこれを情報交換し、退職についてはおおむね了承された。社内での公表は来週以降となる。
2021.02.16
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先月、社長と面談し今年の契約更新はしない旨伝えた。更新日まで3か月を残しているけれど、有給休暇の消化や仕事の引き継ぎのことがあるので早めに相談したいと伝えてあった。昨年の契約更新の時にも『(更新は)今年が最後です』と伝えてあったのでそれほど驚かれることもなかった。自分から言い出さなければ、同じ内容で契約更新になったはず。自分から一石を投じるのには葛藤があった。でも、この1年考えて『やむなし』と判断。こんな時期だし、失業保険をもらいながら家にいることになるのかな。そんな毎日で辛抱できるのかな。辞めるまでの2カ月、これからどうするのかとか、何をやるべきなのかとか。きっと毎日ぐるぐる考え続けることになるんだろう。
2021.02.06
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緊急事態宣言が全国で解除になったことを受けて、勤務先で今後の方針が発表された。マスクや手洗いなど、感染予防を続けるのはもちろんだけれども、先月から取り入れてきた、週に1日の自宅待機やリモートワークをどうするか。会社としては自宅待機は今月いっぱいで終了。リモートワークに関しては上司と相談の上、支障がない範囲で続けても良い、とのこと。(これは私には関係のない話だけれども)4月からの働き方改革で対応を迫られているのもあって、会社としては部署によってフレックスタイム制も取り入れたい。できる部署は限られているけれども、1時間程度の時差出勤なら仕事に支障がないのは、今回の緊急事態宣言下の働き方で証明された。あとはコアタイムをどうやって設けるのか、とか『上司の承認の方法』など些末だけれど先に決めておかないと後が大変になることを詰めていく段階に入っている。あとは、どこの会社でも問題になっている『ハンコ問題』とか。今回のことでもなければ、あと10年は変わりそうになかったからいいきっかけになったといえるのかもね。
2020.05.23
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私の勤務先では昨日から、休めるものは休む(自宅待機)。家でできる仕事の人はリモートワークする。社長からの指示である。幸いにもというべきか、このウイルス禍にあってもウチの仕事量はほぼ変わらない。だから休むというのもなかなかに難しい。そして、アナログな紙相手の仕事なのでリモートワークできるのは営業職だけ。しかも週に2日で限界っぽい。私は5人チームで働いているけど、今は最低でも1人は必ず欠ける(自宅待機する)ようにというシフトでやっている。仕事の重い日軽い日、というのがあるので軽い日には2人で回す日(3人が自宅待機または休み)というのが出てくる。休みで家にいても、どこかに出かけるわけにもいかずせいぜい近所のスーパーくらい。運動不足が解消できない。家にいても結局ずっと家事をしているので休んだ気にもならない。自宅の遠い社員の代わりに、呼び出されるかも、という可能性もゼロではない。せいぜい読書で現実逃避するくらいかな。早く通常の勤務シフトに戻りたいなぁ。。。
2020.04.14
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春から施行になった『働き方改革関連法』。残業時間の削減や年間5日間の有給休暇の確実な消化を企業に義務付ける内容だ。有給休暇を5日間確実に消化させるというのは簡単そうに思える。でも、私のように週のうち半分くらいしか働いていないとさらに休むというのは気が引けるというか、バリバリ働いている他の社員に申し訳ないというか。もうすぐ年休の更新時期になるのだけど現時点であと半日消化しないといけないと総務から申し渡されている。休むのはいいんだけど、他の社員との兼ね合いもある。もう、悩んでいる時間はあまりないんだけど。。。これってうれしい悩み、になるのかな?
2019.12.08
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私の職場は会社の決算という意味での年度末はもう終わっているが、今は人事面での年度末だ。4月21日が新年度の始まりの日。なので、今日が現年度の実質の最終日。(私は明日も働くが・・・)というわけで、1年契約を更新している身分の私は雇用契約を更新しなければならない。私の他にも契約を更新する社員は何人かいて、定年後の継続雇用の男性や、私のような契約社員も数人いる。本当の意味での正社員は、ウチには全体の3分の1くらいなんではないかと思う。契約更新の時には、社長面接があって1人1人社長室で個別に面談する。他の社員は社長と1対1だと緊張したりするのかもしれないが、私の更新についての話は30秒くらいで終了。「いままでどおりでよろしく」とのこと。私の方からは「やる気のない社員ですみません」とひと言だけ。残りの時間は、世間話や会社全体の動向などざっくばらんに。チーム全体の問題点なども、この際話しておく。他の社員からも聞いているだろうから、私の話も合わせて判断する材料になればいい。人手不足は深刻なのに、『働き方改革』も始まる。どうすればいいんだろうねぇ・・・。という社長のグチにも付き合わされた(笑)ちなみに、契約書は西暦表記ではなく元号表記のままだった。『平成31年~令和2年』これだと令和元年がどこかに行っちゃった気がして落ち着かない。なんかケータイの2年縛りみたいだ。もちろん実際には1年なんだけどね。
2019.04.19
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来週末、職場で席替えがある。チームの人数が増えたこともあって、日々不便を感じていた。席を変わらない社員もいるけど、私は移動組。今日の仕事を終えてから軽くデスク周りの整理をする予定だった。ところが、出社したらデスクの上に仕事がてんこ盛り。予想より増えてるじゃないの。仕事を終えたのはいつもよりも遅い時間で、さらにそこにナゾの電話応対やメール対応も加わって軽くパニック。なんで今日に限って~(ToT)結局片付けには手を着けられず。金曜日の朝イチで準備するしかなさそう。それまでにできること考えておかなくちゃ。これは早速『逆算思考』でリストアップだな。
2019.02.23
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今年は仕事始めが月曜だったから、9連休の後の1週間はちょっとしんどいかな、と思っていた。その上に、ベテラン女性が忌引きで1週間休みと分かっていたので、いつもの年明けに比べたらハードになるかも、と予想していた。(1月3日付け日記参照)ただ、例年なら仕事始めからの数日は比較的仕事も落ち着いているので思ったほど忙しくないかも・・・と考えたりもしていた。(あくまでも私の希望的観測だけど)ところが予想を裏切って、なんだかずっと仕事に追われまくる1週間だった。いつもはちゃんと休める木曜も出勤したし残業もした。仕事が忙しい、というのはいいことなんだけど4人チームでベテランが1人いないというのは、やっぱり相当キツイものがある。単純計算でいつもの1.3倍は働くってことだからね。もちろんヘロヘロになっているのは私だけではない。あとの2人だって同じように疲れているはず。身近なところでインフルエンザにかかったという話も聞いている。さすがにそれだけは避けたいところ。明日はしっかり体を休めてリフレッシュ。来週は『ひとり新年会』できるようにメリハリつけて働くよ~。
2019.01.12
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20日付けの日記に書いた、私の契約更新の件。月曜日に一度契約書にハンコを押した。でも、契約書に不備があるのが見つかってすぐに新しい契約書に2度目のハンコを押した。内容は私にとってちょっと不利な条件だったけど、今までさんざんワガママ放題してきたから正直そろそろ仕方ないのかなという気持ちでいた。ただ、ちょっと疑問もあったので社労士さんに確認してもらったら、内容を変更する必要はないとのことで昨年までの内容と全く同じ条件で3度目のハンコを押した。それが昨日のこと。もちろん契約書の日付は、前回の契約の最終日になっているので1日のブランクもなく、そのまま身分が保証されている。もしも私が疑問に思わず、そのまま2度目の契約書の条件で更新していたらどうなっていただろう。そう思うとちょっと怖くなった。会社側に悪意があったわけではないけれど、ちょっとしたうっかりミスで私の老後の生活設計が大きく揺らぐかもしれない、という想像力は持ってほしい。『4分の3要件』について調べていたのも、この契約がらみ。(4月24日付け日記参照)無知は罪だし、知識は力になる、と実感したのは久々だ。学んだことは、自分だけでなく身近な人にもシェアしないとな、と思った。でも、今回のはかなりのレアケースであまり他の人には役に立たないんだよなぁ。。。
2018.04.26
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必要に迫られて、社会保険について勉強し直す機会があった。俗に言う『短時間労働者の4分の3要件』について、基本的なことの復習をしないといけなくなったからだ。総務を担当していた頃は、社労士の勉強もしていたけれど総務を離れて数年、知識をアップデートしていなかった。日本年金機構 『健康保険(協会けんぽ)・厚生年金保険の資格取得及び配偶者等の手続き』 ↓http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20131203.htmlお役所の公式文書はどうも分かりにくい。コチラの記事が割と分かりやすい ↓https://humanprime.co.jp/post-1054/FPの知識は日々の金銭管理に役立つけれど、社労士の知識が役立つのは人生の中で数回あるかないかだろう。それでも、会社員でも知識があるのとないのとでは雲泥の差だと思う。試験に受かるための知識ではなくて、会社と闘わなくてはならない時には必須の知識。労働組合関係の文献を読む機会がある時は、『36協定』とか『法定休日』とか『産休・育休』などが頻出ワード。『4分の3要件』は今まで読み飛ばしていたのかなぁ。これからは気をつけて読まないと~。
2018.04.24
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私は1年更新の契約社員である。勤続24年めだけど、紆余曲折がありパートだったり、リストラされたり、正社員だったり・・・。私の契約は4月20日で切れる。つまり今日だ。本来は、1か月前にはお互いの意思確認をしないといけないんだけど。長年働いていると、お互いになあなあになってしまっていて『クビって言われてないんだから、 明日からも出勤していいんだろうなぁ・・・』てな感じ。でも、さすがに確認はしておいた方がいいんだろうと思って社長に声を掛けたら「書類は来週」と言われた。とりあえずクビではなさそうなので、月曜は安心して出社できるよ。
2018.04.20
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春は別れの季節。ウチの職場でも、定年(再雇用組)のオジサンが1人、30代の正社員の男性、派遣社員の男性が1人、女性が2人、この春に職場を去る(去った)。募集をかけても、20代の応募はまずない。30代前半もほとんどこない。若い人が多い派遣さんもやってくるのはアラフォーならいい方で、最近はアラフィフさんもやって来る。必然的に、年々高齢化が進んでいく。派遣社員を除いて、ウチの職場の平均年齢が恐ろしいことになっている。なんと40歳を軽く超えて、もうすぐ50歳になりそうな勢い。いまは売り手市場だからなぁ、ウチみたいな小さな所には来てくれないんだろうなぁ。とはいっても、補充はしないと回らなくなっちゃうからね~。年齢不問? 求む即戦力!
2018.03.13
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先週から忙しいモードになった。それゆえ、休みのはずの木曜も数時間出勤したし今日もフル出勤プラス残業2時間。木曜もフル出勤で残業もする予定。今年もこのシーズンがやって来た。昨年も同じように11月頃までは忙しい日々が続く。(2016年8月31日付け日記参照)でも、去年やって分かったんだけどけっして毎日忙しいわけじゃない。ぽっかりヒマになる日もある。去年はそういう日に、代休を取らせてもらった。今年もそんな感じでなんとか乗り切りたい。
2017.08.29
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10連休の人たちはまだお休みモードなんだろうけど、私は4日間の盆休みを終えて今日から出勤。4日休んだだけでも私は十分。ま、普段から休んでばっかだからね。まだ休んでいる社員が半分ほどいて、もしかして今日1日ヒマだったらどうしよう、と心配しながら出社。ありがたいことに予想に反して、次から次へと仕事が途切れない。休みボケになっているヒマもなくいきなり通常モードに戻った。とはいえ、逆にいつも休んでる日に出勤しているので、今日が何曜日かは分からないという意味では立派な休みボケなのか。明日は締日ベースで言うと『月末』(20日締めで最後の平日)なので、さらにバタバタするのではないかと思う。
2017.08.17
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14日付けの日記に書いたプレゼンの結果。デザイナーのYさんのがんばりで、仕事をさせてもらえることになった。もしかして出来レース?の疑いもないではないが、素直に喜んでおこう。先方からいくつかダメ出しがあって、それを直しつつ、新たな要素を盛り込んで完成形の案ができた。Yさんは近々退社する予定である。彼女との仕事もたぶんこれが最後になるだろう。最後が良い結果で本当に良かった!!
2017.06.28
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去年の11月に得意先へのプレゼンのお手伝いをした。それと似た件で、またしてもプレゼンの手伝い(社内での)をしてほしいとOさんに言われた。私が担当するのは前回と同じ、プレゼン用の資料を作る前段階の資料集め。しかし、言われたのが月曜の退社直前。昨日は休みなので、実質今日の午前中くらいしか時間が取れない。前回ので要領は分かっているけれど、テーマに沿った商品をチョイスするのはなかなか難しい。というのもいろんな条件があるからだ。Oさんと、デザイナーのYさんと3人で夕方に会議。私が30点ほどチョイスした商品を見ながら、あーでもないこーでもない、と議論する。私のチョイスは自信を持って決めたのではなく、だいたいこんな感じ? くらいの気持ちでピックアップした。何もないよりはたたき台があった方が、早く決まるかな、と思って。選んだ商品のひとつひとつに、なぜそれを推すのかという理由を考える。商品は良くても、その理由がイマイチなら却下。そんなことを繰り返し、2時間近くかかって大体の方向性は決まった。しょぼい(!?)チョイスに、どう説得力を持たせるか。どう興味を惹く仕掛けを作れるか。あとはYさんの腕の見せどころ。前回のように、この後も私の出番があるかどうかは分からない。先方のお気に召さなければ、ここで私の出番は終了。時間が取られるのは痛いけど、もう少し関わりたい気がしている。
2017.06.14
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私は職場では週休3日もしくは4日の優雅な身分と思われている。まぁ、そう思われてももちろん良いのだけれど、私がこの働き方を選択した本当のところを上の人たちが理解しているのかどうか。今年の契約更新の時も、『もっと働け』的な空気を感じた。もちろん言葉ではそんなことは言わない。私も気付いているけど、知らんふりを通している。たとえば、すべての社員が週5日をフルタイムで働いていたとして、仕事が忙しくなったら、他のみんなも含めて遅くまで残業したり休日出勤したりするのが当たり前になってしまう。それが常態化して今の人員で足りないと判断するのであれば、補充するべき。そうはいっても、繁忙期とそうでない時期の差が激しいのも事実で補充してしまったら遊ばせておくわけにもいかない。かといって割高な外注や、派遣社員を使うのもどうなのか。私のような人員がいれば、普段は少し多めかも?という給料で雇っておいて、忙しい時期だけ休みを減らせばいい。余裕というか緩衝地帯としてのクッション的存在。私はそういう人員を中小企業ほど積極的に持つべきだと思う。バッファ要員という表現が正しいかはさておき、考え方としては大事だと思うのだけど。私のように、休みにはそれなりにやりたいことがあってなおかつ、残業代をアテにしない働き方ができるのは限られてくるんだろうけどね。しかしバッファが吸収できる限界もあるわけで。自分でいうのもなんだが、今週の私は結構がんばった。あと1日あるけど、バッファとしての私が吸収できる余力はもうない。しかし来週も今週並みに忙しいのは確定。バッファのバッファが必要になる日も遠くないんじゃないかなぁ。
2017.05.19
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先週末、同僚のTさんとイレギュラーの仕事についての打ち合わせをした。別部署の人員不足が原因で、今週からしばらくの間自分たちの仕事以外に別部署の仕事の助っ人を依頼されている。そのために、自分たちが今持っている仕事をどうさばいていくか。実は、今の仕事でも結構カツカツな感じで、その上ヨソの助っ人なんて・・・。とても無理、と言いたいところだけれど同じ会社なんだから、なんとかやりくりして協力することになるんだろう。実は明日も、実家に行くのはいつもどおりだけれど、1本早い特急に乗れたら、夕方5時頃からでも出勤した方がいいような感じ。水曜に、てんこ盛りの仕事が控えているんのでそのために手持ちの仕事をゼロにしておきたいのよね。今週は栄養ドリンク片手に仕事することになりそうやなぁ。。。
2017.05.15
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24年目になる今の勤務先とは、1年契約のワタクシ。(2015年4月6日付け日記参照)既に4回目の更新。この機会に相変わらずワガママ放題の私から社長に「1年契約じゃなくても、6か月でも、3か月でもいいんですけど」と提案してみた。さすがに社長は笑っていたけど、私は結構本気である。休み放題の私よりも、ちゃんと働いてくれる正社員を入れるべき。私はもう何年も前からずっと言っているんだけどなぁ。だからいい人が見つかったら、私を切ってその人をちゃんと採用すべきなんだよ。そのためにも常日頃からいい人材を探してほしい。これが私の言いたかったこと。自分を切ってくれなんて言う社員は恐らく私くらいのものだろう。社員の平均年齢は実に42歳になった。先日、継続雇用の男性が65歳になって退職したので、若干若返ったかもしれないけど。それでも、やっぱり若い人を入れないとね。
2017.04.21
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昨日と今日、結構長時間検品作業をしていた。紺色と白の製品だけど、小さなヨゴレをずっと探していた。手元の小さな範囲をずーっと見ていると、視線をちょっと外すと何だか視界が変な感じ。手元で見ているモノの残像なのか?青っぽいモノをずっと見ていると視界が黄色っぽくなるっていう、補色のアレ。ただ、黄色っぽくなるだけではなくて汚れが至るところに見える気がする。でも実際には汚れていない。気のせいというか、目の異常のせいか。こうなるとこのまま続けていても、はかどらないどころか逆にミスの原因になる。あきらめて、今日は撤退。明日また出勤するか、それとも月曜に早起きして朝イチで続きをするか。どうするかなぁ。。。
2017.02.18
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とはいっても、職場での話。6日付けの日記『1人減』にも書いた、職場での異動の話。1人減の影響で私も『移動』になった。私はいままで、職場の中にデスクを2カ所持っていたのだけれど、今回、助っ人で入っていたチームの方に完全に引っ越すことになった。(2013年5月24日付け、2015年9月30日付け日記参照)恐らく、兼業でややこしかった身分もそちら1本でということになるんだろう。もう助っ人と言ってはいられない。実際の席の移動は来週半ばだけど、デスク周りの整理は始めなくてはならない。明日、引き出しの中の資料や私物の整理をしなくては。
2017.02.10
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職場で人事異動があって、 今日付けで1人がチームを離れた。補充の人員はなし。なので、同じ仕事を1人少ない人数で回すことになる。私は同じチームではないけれど、私の担当の前工程の部署なのでそこで仕事が滞ると、私の仕事も『押して』くる。いままでなら、月曜はこの時間が比較的ヒマとかだいたい読めていたのだけど。1人減った体制で仕事の流れが落ち着くのにどれくらいかかるだろう。しばらくは仕事終わりに予定を入れるのはやめておこう。歯医者とか耳鼻科とかそういうのは特にね。
2017.02.06
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私は占いが好き。占いとはちょっと違うけど、心理テストみたいなのも好き。就職試験の時の適性検査みたいな本格的なものから、なんだこりゃと思うようなお遊び系まで。雑誌などに載っていたら、つい真剣にやってしまう。そんな中に時々出てくるのがチャート式の診断。設問に答えたら『YESの人は○○へ』なんて次々誘導されていくあみだくじみたいなアレ。仕事で作ることになって、私に声が掛かった。デザインは以前のプレゼンに一緒に関わったYさん。私はそのチャートの各設問とゴールまでの道筋のフローを考える。あまり難しく考えなくてよい、とは言われたものの・・・。そういえばこういうのってどうやって考えているんだろう。調べてみたら、用意されたいくつかの答え(ゴール)から逆算していって作るのがいいらしい。実際に考え始めてみると、ゴールにたどり着くまでに答える質問の内容が意外と難しいことに気付いた。とりあえず形にしてYさんに返したけど自信はない。実際の締め切りまでまだ日はあるので、もう少し知恵を絞ってみよう。※分からない人のために。 チャート式診断ってこんな感じ。【例】チャート式メガネ診断 ↓http://www.megane-life.co.jp/docs/chart/index.html
2017.01.18
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10月31日付けの日記に書いたプレゼンのお手伝いのその後。、先週の水曜と金曜に追加の打ち合わせをし、さらに宿題を月曜に提出した。それを受けて今日、Oさんと最後の打ち合わせ。今朝、またしても追加の依頼があって提案する20以上の商品の、キャッチコピーというか説明文を20~30字で作ってほしいと言われた。本来の仕事の合間に資料を集め、それぞれの商品について、3~4パターンの分を書いたので全部で100以上の短文をひねり出したことになる。全部がそのまま使える文章にはなっていなくても、そこに少し手を入れてもらえれば使える程度にはなっていたと思う。まぁゼロから作るよりはマシということで。明後日が締め切りと言っていたから、まだ直しの手伝いが必要かもしれない。もちろん喜んで手伝わせていただく。
2016.11.09
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Oさんのプレゼンのお手伝いをすることになって、資料を集める日々。(10月31日、11月2日付け日記参照)今日はOさんがラフを担当する社員と私の提案(案)を検討していた。何も分からずに私の思いつきで集めた商品を上手に生かしてアイデアをまとめてくれていて感謝。そのアイデアを形にするために足りないものをピックアップ。週末の宿題として、また何点かさらに追加で商品を探してほしいと依頼された。ゼロからアイデアを練るよりも、ダメダメでもたたき台がある方が進めやすいみたい。できれば要求された以上の結果を返したい。質も大事だけど今回は量が必要。ヘタな鉄砲も・・・なんだよね。どこを探せばいいか、目星はついているので半日も必要ないかも。
2016.11.04
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一昨日の日記に書いたコンペでのプレゼンのお手伝いの件。私が手伝うのはあくまでも社内での下準備だけ。1日かけて集めた材料を軽く仕分けして、提案の仕方を考える。まだまだラフの前段階。ラフは別の社員が作る。自分の方向性が間違っていないか確認するために、時間を少しもらってOさんに途中経過を報告。だめなところにはアドバイスをもらった。自分が100やったことが、実際のプレゼンに活かされるのは5くらい?いやいや、ゼロかもしれない。そう思うと一生懸命やるのもバカらしく思われるかもしれないが、こんなチャンス二度とない。こんな経験させてもらえるなんて、私の職種ではあり得ないことだから。ちょうど今日見ていた『地味にスゴイ!』にも似たシーンがあったなぁ。ムダなことはひとつもない、というのが今日のテーマだったけど。私の仕事でもそうであってほしい。明日活かされなくても、いつか形を変えて活かされればいい。っていうか、きっと活かされる。能天気な私はそう信じている。
2016.11.02
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今日、営業のOさんから「お願いがあるんです」と切り出されていつもの内職作業かしらと思っていたら、違っていた。お得意先の主催するコンペにウチの会社も参加することになったのでその提案書の材料集めの手伝いをしてほしい、ということだった。3種類の提案書でそれぞれ5~6個の商品を紹介する。その商品のチョイスを任された。商品のチョイスそのものは簡単だけど、チョイスの理由と提案の仕方(見せ方)も考えなきゃならない。明後日まで時間をもらっているので、主婦目線の提案ができるように。明日はちょっとブレストやってみよう。
2016.10.31
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いつもは火曜、木曜に休ませてもらうことが多い私。比較的ヒマな時期は週休3日を地で行く、いま最も旬な(?)働き方である(笑)今週はまだ仕事の忙しいのが片付いてないのでバタバタ。火曜は出勤した上に残業も。今日はちゃんと休めるかなと期待したけど、昨日のイレギュラーの仕事のせいでやり残した仕事を片づけに出勤した。明日は相方が休みなので、いつもの仕事プラスアルファで雑用がある。久々のフル出勤。ふだん怠けてるから、キツイわぁ。。。でもゴールが見えてきたから、なんとかガンバレそう。
2016.10.06
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今日は夕方以降から忙しくなるのが分かっていたので、午前中を休みにして午後から出勤。いわゆる時差出勤ってやつ?その分残業するのがあらかじめ分かっているからできること。今日は9時半までお仕事。帰宅したら10時だった。本当なら明日は休みの木曜なんだけど、明日も普通に出勤する。今週後半はさらに忙しくなる。明日は予定よりがんばって進めておきたい。貯金があると安心なのは、財布も仕事も同じだからね。
2016.09.14
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毎年のことだけれど、ここから11月頃まで仕事が忙しい日が続く。(2015年8月24日付け日記参照)今年は昨日がスタート。いつもは火曜と木曜に休ませてもらっているけれど、さすがにこの時期にはそうも言っていられない。昨日も出勤、しかも2時間残業。今日も1時間半近く残業。明日も休めず、しかも忙しいのは分かっている。きっと2時間くらい残業だろう。さすがにいつも休んでいる日に働くのはキツイ。シーズンは始まったばかりだけれど、既にヘロヘロ。今日も朝からドリンク剤に頼ったけれど、こんなんで週末までもつのかしら。。。明日はメガシャキも必要かもしれないなぁ。。。
2016.08.31
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タイトル買いの1冊。余白が多く白い本(えーと、アレね。文字数が少ないってことね)なので、サクサク読めちゃう。社内政治力というと、男性中心のイメージだけど女性にも『政治力』が必要というのが著者の主張。でも中小企業にいる私にはあまり役立つことは載っていなかったかな。女性の多い職場でもないし。多くが既に私がやっていたことだったりもするし。ただ、まだ社会人になって間もない女性は読んでおくといいかも。メンターがいるなら、メンターから教えてもらうべき内容なのかもしれない。私くらいの年齢になって今さら世渡りの方法みたいなのを覚えるというのもねぇ。どちらかといえば、私が後輩に教えてあげるべき内容なんだろう。そういう目で読み返せばまた得るものもあるかもね。
2016.05.30
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私の職場にはずっと50代以上の正社員の女性がいなかった。働く上で、自分が何を目指していったらいいのか、お手本になる人がいないのは正直つらかった。私は50代を目前に、嘱託というか契約社員というか自ら志願してビミョーな立場になった。昨年私と同い年の社員が50代になったことで、15年ぶりくらいで50代の女性社員が復活した。でも役職はない、いわゆる平社員である。先日40代の女性社員から、仕事の相談を受けた。彼女曰く「周りに相談できるような人がいない」とのこと。確かにロールモデル(お手本)になるような女性がいないのは私もかねがね気になっていたところ。私だって自分で試行錯誤しながらここまでやってきた。自分が正しい50代になっているかなんて自信はない。でも、彼女の相談には自分の経験と重なる部分もあったので『あくまで私の意見だけれども』という注釈つきで答えさせてもらった。だいたい女性が『相談』という時には、『まず話を聞いてほしい』というのがあるので、実はアドバイスなんて必要ないことがほとんどだ。とりあえず話を聞くこと。私の経験を話すこと。私にはそれしかできない。彼女も話を聞いてもらえて少し明るくなったようだったので、私もちょっと安心した。「話くらいいつでも聞くよ」本当はそう言ってくれる人がいるかどうかが職場のメンタルヘルスの最大のポイントだと思う。彼女がまた、年下の女性にそうやってつなげていってくれたらいいなぁ。
2016.05.21
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明日入社の社員のために、席をひとつ用意しなければならなくなった。真っ先に候補に挙がったのは私の席。私はいま、2つの席を行ったり来たりしている。もともと別部署の助っ人に行っていたのが、最近ではそちらの作業の比率が7割くらい。元の席にいるのは、主に出勤時と昼休みと退勤前。まったく別の場所で内職作業をすることもある。なので、元の席を空けて助っ人部署のデスクを定位置にするように先週末に社長からの内示があった。そうでなくても、11月頃にはオフィス全体の配置替えがあってその時には私だけではなく大々的に席を動かすことになっている。『今回動いても、また1カ月後には動くのか・・・』と思っていたところ、今朝社長から『今回は動かなくてもよい』と言われた。席の移動に備えて、先週から不要品を処分していた。(9月26日付け日記参照)動けと言われた時には、1時間程度で移動ができる予定だった。私の席は空けなくてもよくなった代わりに、同じ部署の荷物置き場に使っていたデスクを急きょ使うことになった。その席にはPCもないので、IさんはPCの用意Tさんは席の移動(隣に移るだけ)と退勤時刻を過ぎても準備に忙しそうだった。なんだか申し訳ない気になる。でも、これに懲りてさらに荷物の整理を進める。次の席替えではどこに行くか未定だけど、デスクの容量は今より少なくなるのは決定なので、袖机1つぶんの荷物を減らさなくては。。。
2015.09.30
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直属上司ではなく仕事上の上司Tさんと、この先の仕事について打ち合わせ。9月に入ると年末に向けて、1年で一番の山場とも言える仕事が入ってくる。毎年ある作業だけれど、私が関わるのは初めてのこと。それに、去年までとは進め方が大きく変わっているので、長年担当しているTさんにとっても、予想しづらい状況であるという。火曜、木曜を休ませてもらっている私だけれど、この2か月はいつ休めるか分からず予定が立たない。9月の下旬に予約を取った人間ドックの日だけは何があっても休むつもりだけれど。先の予定が立たないというのは、とてもストレスが溜まるのだなぁ。。。
2015.08.24
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私の職場は先週末が夏のボーナスの支給日だった。今年は業績も悪く『1か月』しか出ない。とはいっても、私には関係のない話。私はこの春の契約更新時に、賞与はもらえないという内容に契約変更になった。(2014年12月5日付け、2015年4月6日付け日記参照)今までも、私のボーナスをアテにした生活はしていなかった。ボーナスはあるとラッキー、なくても仕方ないというスタンスだった。だから、運よくボーナスが支給されれば、それはすべて貯金に回して冠婚葬祭など臨時の費用に充てていた。だからなくてもやっていける自信はある。ただ、気持ちの問題は実際にその時になってみなければ分からないもの。他の人がボーナスをもらうのを見るのは、もっとモヤモヤした気分かと思ったけど、意外と清々しいというか、支給月数に振り回されなくて心穏やかというか・・・。負け惜しみなのかなと、思わなくもない。アレね、『酸っぱいブドウ』ってヤツ。実際には支給日のことすら忘れていたくらいなので私の中では『なくて当たり前のモノ』という位置づけに確定したってことね。たぶんこの先、ボーナスをもらうような働き方はしないだろう。そう考えると、恐らく最後の、去年の冬のボーナスはパーッと使って豪遊しても良かったかもしれない(笑)
2015.07.13
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「来週の月曜までは仕事がバタバタするから覚悟しておいて」と、週2(1.5)助っ人の時の上司に言われた。ホントはもっと具体的に仕事量を数字で示されたんだけど。上司のM君は根回し上手の心配性。私と違って、何事もキチキチっとしないと気が済まないタイプ。この忙しくなる件も1か月以上前から言われていたので、改めて言われなくても覚悟はしていた。忘れっぽい私に気を使ったのか。うん、きっとそうだろう。でも、実際言われてみると何だか只事じゃない感がハンパなくて。そう話しているM君は心なしか目もうつろで生気が無い。先週の金曜から既に忙しくなっていて、助っ人の私ですらいつもの仕事量の1.5倍くらいにはなっている。たぶん部署の責任者に当たるM君の仕事量は2倍、いや3倍くらいになっているのかもしれない。私よりひと回りくらい若いはずなので、なんとか無理はきくのだろうが本当なら今日は子どもの入園式で休むはずだったような・・・。イクメンっぽい彼だから、子どもの入園式出たかっただろうなぁ、と思うと気の毒で仕方ない。根回し上手の心配性だけど、少し融通が利かないところもある。ストレスも溜めこんでそうだ。なるべく足を引っ張らないように、気を付けなくては。いつも気を付けてはいるが、空回り気味の私。。。午後からの仕事は眠気が大敵なので、今日も少しでも早く寝るように。読みたい本も来週まではガマン。目をしっかり休めて明日に備えよう。明日の夜、うっかり歯医者の予約を入れてしまっているけど、間に合わないかも。キャンセルしようかどうしようか・・・。むむむ。
2015.04.01
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今日、社長に呼ばれてしばし面談。「最近どうよ?」的な話。それと、もうすぐ賞与の時期なので、私の今期の賞与についての話。「今期はいろいろあったから1割ダウンで」と言われ、「要らないので、その分休みください」と言ってしまった。くれるものはもらうけど、なくても困らない。というか、ろくに働いていないのにもらうのは肩身が狭い。その分をちゃんと頑張っている他の社員に上乗せしてあげてほしい。と、切々と訴えたのだが・・・。どうも最近、働くことに対して(というか生きてることに対しても?)、モチベーションが低くて。鬱の初期症状なのかもしれんけど。この際言いたいことは言ってしまおうと思って、「もうバリバリ働くのは無理」ということは、ちゃんと伝えたつもり。私が社長の立場なら、こんなワガママな社員は即クビだけどなぁ。。。
2014.12.05
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別部署の助っ人を始めてもうすぐ1年半。週単位の作業はほぼルーチンで、私が手伝うのは金曜丸1日分の作業と月曜の半日分の作業。なかでも金曜の作業は、集中力も必要だし目も疲れる。これが1週間の最後の日というのはなかなかにつらいものがある。今週は年末の休みの関係で前倒しになった作業をする時期に当たる。その影響で、いつもはまったり作業できるはずの月曜だけど、朝から猛烈に忙しかった。しかし今日は週の初めだからか、いつもよりもサクサクはかどって、主任が用意してくれた作業をドンドンこなしていける。いつものペースよりも2割増しくらいだけど、恐らく他のメンバーの通常スピードくらい(笑)それでも「まだですか?」と急かされる前に、こちらから「終わりました。次のは?」と言えるのは快感。たぶん変なドーパミンが出まくりだったんじゃないかと。昨日、疲れ果てて23時には沈没していた。それがこんなところで役に立つなんて。今週は忙しいとずいぶん前に聞いていたような気もするけど定かじゃない。でも結果オーライな感じだからいいかな。ただ、次の金曜はこううまくはいかない気もする。どうか今日みたいに忙しい日でありませんように・・・。
2014.11.17
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今日は仕事で一日中、他人の書いた文章を読むということばかりを繰り返していた。一種の赤ペン先生である。文章を書いたのはプロの方ではないので、誤字脱字もあるし、そもそも書いている内容が間違っている場合もあるし。主語が文章の途中で、変わってしまったり。一番簡単なのは、『てにをは』の助詞を直すことだったりするのだけれど。勝手にできないのがストレス。誰が見ても明らかな間違いだけを赤で直して、『ここをこう直したらもっと読みやすい文章になるのに』と思うところはぐっとこらえてスルーする。そのスルーする加減がなかなか分からずに、いつも過剰だったり、足りなかったりしてしまう。もちろん、私も文章のプロではないので、強気に直せないというのもあるけど。文章を読むのは楽しいけれど、こうやっていろんな方の書いたいろんな種類の文章を読んでいるとプロの文筆家の文章が、どれほどスゴイのかがよく分かる。もちろん、報告書には報告書の、説明文には説明文の、定型の書き方というのがあるから違うもの同士を比べるのは無理だけれども。ちなみに、自分の書いた文章は後で読み返して『あちゃー』って思うことが多い。焦って書いているのもあるけど、誤字脱字だけでなく、表現の重複や、気持ちが入り過ぎて他人には理解不能な文章もある。なぜそれを書いている途中に気が付かないのか。いつもこの日記は、倍くらいの長さで書いて、アップする前に、削って削って・・・しているのだけれど。自分の文章を客観的な目で見るには、最低でも2~3日はかかってしまう私。仕事での文章は、最終的には上司にチェックしてもらえるので気が楽なんだけどね。
2014.08.25
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先週金曜日もハードな1日だったけど、今日も負けず劣らずハードな1日だった。(4日付け日記参照)これを見越して、土曜日にかなりがんばってなんとかもらっていた宿題は終わらせてあった。今日も朝からたくさん仕事もらって、終わらせたと思ったら「はい、コレもお願い」的な・・・。間に別の特急の仕事をひとつ挟んで、本当なら午後イチで来客の予定があったけどそれは隣の席の2人に任せて、というか押し付けてしまった。その時間さえ惜しいくらいに切羽詰っていたのよ。別の場所の助っ人を頼まれてから1年経って週1だったのが週2(実際には1.5くらいか)に増えた。当初の仕事にプラスして、できることが増えたのであとは内容の充実とスピードアップが課題。『巧遅は拙速に如かず』という言葉があるけれど、私の場合はこれではいけない。ちなみに私はいまだに『拙遅』なんだよなぁ。。。でも、無理にスピードアップをするよりかはミスのない丁寧な仕事を目指した方が、結果的にチームに貢献することにはなるんだろう。私としてはそちらを目指したいところ。忙しい日々はまだしばらく続く。。。
2014.07.07
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いまの働き方に変えてから、1週間のうち5日間フルで働いたことはない。もう5年くらいになるだろうか。別の部署の仕事を手伝うようになってからは、金曜日が固定で忙しいので、ここはなるべく休まないように気を付けてはいる。他の事情を勘案すると、休みやすいのは火曜・木曜ってことになって月水金プラス、土曜を半日働くと正社員の7割働いてる感じになる。周囲にも私が『火曜・木曜はほぼ不在』というのが定着してくると、逆にイレギュラーで出勤している時に「なんでいてんの?」と聞かれることも。今週は、相方のY嬢が休みを取る都合で、私が水曜に休みを変更した。珍しく週4日プラスアルファ働くのでいつもと勝手が違う。ハードな金曜日を終えて、もうヘロヘロ。週明けも忙しいので、明日のうちにもらった宿題は終わっておきたい。でも自信ないなぁ・・・。以前はこれよりもっとハードな働き方もしていたはずなのに、数年ゆるい働き方をしただけで、こんなにも体も心もなまってしまうんだなぁ。もうフルタイムバリバリの働き方は無理と痛感した。
2014.07.04
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世間では無事に連休が終わったようだ。私自身は飛び飛びで出勤しているので、そんなに連休モードではなかった。だから休みボケにも、出社拒否にもならず(笑)とはいっても、休みの直前と直後は要注意。仕事でトラブル対応が多発するのはこんな時だから。今日も昼過ぎになって、得意先からの電話。今日中に対応が必要なトラブル発生とのこと。予想はしていても現実になると、やっぱり気は重い。延べ7人がかりでなんとか終わったのが7時半過ぎ。まあ予想の範囲内ってことで。他のみなさんもお疲れ様でした。3日の日記に書いた『トラブル?』の件は、やはりトラブルがあったみたい。というか、今もまだ根本的には解決していないらしい。これもまた取引先のトラブルに巻き込まれている形。現場の人たちは連休どころではなかった模様。こちらも『お疲れ様&まだまだがんばれ』って感じだなぁ。。。
2014.05.07
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私は他の人よりひと足早く、今日が仕事始め。会社の公式の休みは去年と同じく9日間。海外にでも行くのでなければこれは長すぎる。休みが長ければ長いほど初出の憂鬱が増すばかり。身体もなまるし。個人的には長くても1週間でいいかな、と。だからというわけじゃないけど、今日も半日がっつり作業してきた。仕事納めの1日前に社外の人と打ち合わせたソフトのテストをやっているのだけれど、はっきり言って前途多難。週明けから他の人にも少しずつ使ってもらえるように、と思っていたけれどこれはどうも無理っぽい。せめてどういうバグが出るか、パターンを探っているところ。改善したいところを挙げ、ソフトの構造上無理なところは代替案を出す。いまはその試行錯誤中。完成されたパッケージソフトの使い方さえアヤシイのに、バグ取りなんて・・・。(実際にバグ取りするのは外部のエンジニアの人だけど)しかも検証しながらマニュアルも作るという並行作業。投げ出してしまいたくなるけど、そうもいかない。しばらくは実力以上の作業に泣くことになりそうだ。。。
2014.01.03
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働き方を変えてから、基本的に責任のある立場ではなくなったので外部の人と仕事の打ち合わせの機会はぐんと減った。久しぶりに私がメインになって外部の方との打ち合わせ。何度か顔を合わせているので、結構平気にはなったけどそれでもやっぱり緊張はする。しかも、慣れないソフトウエアの内容を詰める話なのでこちらが分からないことをどうやってうまく説明するのか。その辺からして既にかなりのプレッシャー。結局2時間以上、脱線しつつもなんとか話を進めることができた。もう喉カラッカラ。打ち合わせが終わった後は、一緒に打ち合わせに出るはずだったIさんと上司に結果を報告。これからの進め方の相談と、会社としての方針の決定をお願いする。論理的に要点をまとめて話すのは、私にとってはかなりハードルが高い。報告も終えた頃にはもうヘトヘト。頭だけは妙に冴えていて、夜もあまり眠れなかった。ほーんのちょっぴり私の仕事スキルが上がった気がする。たまにはこうやって普段やらないことも経験しておかないとダメだね。
2013.12.27
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会議というほど堅苦しくはないけれど、社歴も年齢も上の男性との打ち合わせはなかなかにしんどいものがある。私が会議慣れしていないのもあるし、ゴールが見えていないので、すぐに話が脱線してしまう。あろうことか、うち一人は途中退場。え゛っー。。。。1時間で終わろうと思っていたけど、なんだかんだで30分も予定をオーバー。もちろん目標にしていたところまで話が進んでいない。orz。。。上司になんて報告すればいいのか・・・なんだろう、この虚脱感は。。。
2013.11.13
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今日はいろんな種類の作業がてんこ盛りの1日。先週末から分かっていたことなので、段取りよく進めるためにTO DO リストを書いておいた。作業がひとつ終わる毎にチェックボックスにチェックを入れていく。優先順位はつけないで、思い出した順にリストを書いたので、効果はないかも・・・と思っていたけれど。実際にやってみると、自分ひとりで完結する作業ばかりではないので、優先順位をつけなくて正解だったかも。他人の作業の結果を受けて私が取り掛かれる作業の場合は、私の手元に来た順にやっていくしかない。その中での優先順位なら、さほど難しく考えるまでもない。締め切りが早い順にやっつけていけばいいわけで。リストがひとつ、またひとつと消えていくのはとーっても気持ちがいい。リストにしたから早く片付いたってわけじゃないけど、やり残しがないように、自分への締め切りを作るという意味でなら効果は大きいと思う。変に時間に追われて焦ることもなく、淡々とこなしていけたのはリストのおかげ。おまけに、リストにない作業を追加で頼まれても楽々といっては言い過ぎだけど、機嫌よく引き受けることもできた。ただ、リストの作業が多岐にわたりすぎて、私は一体何屋なんだろう? という疑念はわいてきたけれどね(笑)
2013.09.30
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