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わっスナフキン
ホッと笑顔になれるような話題で、毎日気楽に読んでもらえるように書いていきます。「笑顔」が一番。
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2006年10月10日
カテゴリ： 心が軽くなる話
先日、人に期待するとストレスになるという話をしましたが、それを解決するヒントはやはり、「人事・給与制に結びついた評価システム」を完成させる事にあると思います。
結局、企業文化を創っていこうとしても、スタッフは、人の話を聞いているようで聞いていない。
ところが、それが自分の給与に関わってくると思うと目の色が変わる。
という事は、うるさく言うよりも、「評価」して、査定をする事で、自然にこちらが願う人物に成長してもらうのが、ストレスもなく、一番良いですよね。
現在社労士さんに入ってもらって、１２月までに完成予定。もう一社の方も年明けにやってもらうと思います。
仕組みで動くようにならないと人間的な影響力だけでは難しいですね。
なんか心がすっきりしました！
結局、企業文化を創っていこうとしても、スタッフは、人の話を聞いているようで聞いていない。
ところが、それが自分の給与に関わってくると思うと目の色が変わる。
という事は、うるさく言うよりも、「評価」して、査定をする事で、自然にこちらが願う人物に成長してもらうのが、ストレスもなく、一番良いですよね。
現在社労士さんに入ってもらって、１２月までに完成予定。もう一社の方も年明けにやってもらうと思います。
仕組みで動くようにならないと人間的な影響力だけでは難しいですね。
なんか心がすっきりしました！
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