猫ぢゃらし

Profile

maami-ne

フォローする

Comments

ペット総合サイト @ ペット総合サイト犬、猫の飼い方、病気、しつけの悩みまで…

くーる31 @ 相互リンク突然のコメント、失礼いたします。私は…

emicocom @ Re:懐かしい電話(01/02) そうですね～。良い人に囲まれ、仕事面で…

potato-s @ Re:懐かしい電話(01/02) お勤めしながら子育てって色々辛い事があ…

Calendar

可愛いペット

(3)

< 新しい記事

新着記事一覧(全613件)

過去の記事 >

March 31, 2007

またまた、御久しゅうございます。

いよいよ、春って感じですねえ。
徳島じゃ～そろそろ桜は満開です。

前回の日記でも書きました電話での当日申請の有休が欠勤扱いに
なる、4月1日が来てしまいました・・・。

相変わらず子持ちナースはブルーを通り超え怒りの頂点に
変貌していっております。

子供なんてイツ熱出すか分からない
それをイチイチ欠勤扱いにされてたら給料なんか、ありゃしない
やっぱ、そこですよねえ。

そりゃ～子供のことが問題だけではなく、
じゃ～インフルエンザでも来て、患者さんに移しまくってもいいんやね？
とか～
家を出るときに姑が苦しそうにしてても見殺しじゃ～
とか～～～
そりゃ～不平不満の話で持ちきりです。

労働基準法では・・・なんたら、かんたらと言う部長からの
文書も各詰め所にも届きました。
法律では、法律ではと、やたらと法律（労働基準法）を書き記した
文書でありました。
しかも、この就業規則の改正は看護部と事務と給食だけ、らしい。

なんじゃそりゃ？？
やるなら全職員にしろ。
医局もOTもPTも全部じゃ。

部長は一体何を目指してんだか・・・・

しかし、労働基準法だか、なんだか、子持ちには厳しい世の中です。
そもそも、現在の法律自体が少子化に対応してないんじゃないの？？
文句を言ったところで
「法律ではこうなってる」と言われたら文句言えないじゃん。

子供が増える毎に貧乏になる我が家・・・。

自治体や、国や支援してくれるものは少ない。
そりゃ、医療費がタダはありがたい。
でも、王子・兄になると既に一律600円の負担。
長女になると、何の助成もありません。

児童手当も一子につき5000円。
5000円で子供が育つか～～～～

ネットで育児支援だの、育児に関する法律だの調べてたら
出てきた言葉が
「少子化の問題を拡大させているのは
育児に携わっていない人たちです」
その通りじゃ。

先ず看護部長が、そうよね。
子供いないもん。

そりゃ、子供が居ない人全てが、そう理解がないわけではないけれど。
「だから理解がない」と言われてしまうじゃん。

子供が入院したって看護助手さんの電話に
「何日入院するんだ？
三日か？四日か？？
あんまり休むようなら配置も考えさせてもらう」
と、怒鳴られて電話をガッチャーンと切られたらしい。
人じゃね～よ。
悪魔だ、悪魔。

何日、入院するか、こっちが知りたいわ

子供が入院したって母親に、そんな言葉が、よ～言えたな。
一番苦しいのは子供と親じゃ。
親は子供の心配もしながら急遽休んで迷惑かけるとか
そう言うことでも心苦しいんじゃ。
そこで、そんな事言われたら一生忘れん。
優しく声を掛けられても一生忘れん。

違うナースは
「仕事と子供、どっちが大事なんだ？」
と聞かれたとか・・・。
おいおい・・・・ワガママな彼女が彼氏に
「仕事と私、どっちが大事なの？？」
の次元じゃんか。

また違うナースは
「子供の病気で休みすぎ。
看護婦の子供は病気しても置いていかれるのが当たり前じゃ」
いやいや、それは、ある意味、虐待でしょう。

しかし、平成17年より
育児、介護休暇法と言うのが改正されて
未就学児を持つ親が（この場合、奥さんが専業主婦の旦那さんでもOK)
子供の病気で休む場合、年間（子供の数には関係なく）5日の休みを
支給するようにと。

その時に不利益になるようなことはしないようにと。
ボーナスの査定に掛けない。
配置転換など、不利益になるような対応はしない。
企業は柔軟な対応をするように。
就業規則に必ず掲示するように。
などなど。

恐らく、部長はこの法律を知らなかったんでしょう。
でなきゃ、あの対応・・・。

それなのに、この法律の詳細をネットから引き出してきた
看護師さんから所属の婦長経由で部長へ知らせると
「その法律は知っていた。誰が言うてくるか待っていた」
な～～どと、言ったらしい。

嘘付け

知らんなら知らんでええんじゃ。
知ってて、あの対応かい

矛盾すぎんか？おい？？

しかも、やっとこさ、病院はその法律に沿う就業規則を作るらしい。
何やっとんじゃボケ、2年も前に制定されとるぞ。

子供の数が多くて子供の病気で有休使って足りなくなって
欠勤で給料差し引かれてる人もいる。
もう既に不利益じゃ。
訴えたら病院は負けるよ、ほんま。

あんな、部長いらん。

前の総婦長は、面倒なところあったけど、もっともっと情があったし
子育てと仕事を両立してきた人やから、子持ちナースには凄く優しかった。
子供連れて朝早い出勤は大変でしょうとか、
子供の病気で休んでも
「みんな、そうやって回りに迷惑かけたり助けてもらったりして
子供を大きいにするもんなんやからね。
気にしないで、休んでええのよ」とか
「子供は母親のソバに居るのが一番いいのよ。
母親も子供のソバに居てやらんと、あかんのよ」とか。

部長が変わったら途端にこれ・・・。

育児と仕事の両立は、本当に難しい。
もっと、柔軟に対応してもらえる社会にしてもらえんと
子供は生めん。

うちだって、もう一人女の子欲しいな～～～
なんて、話してたけど、これじゃ～無理無理。

企業は法律に沿った就業規則を作るんだったら、先ず法律から見直せーーー
この国の少子化なんぞ、ストップせんわーーー

もっと、弱者に優しい美しき日本を作ってくれ～安部さんよ～～。

すんません、かなりエキサイトして。
病院では、もっとエキサイトしてます。

でも、この国の法律、色々とおかしいと思いませんか？