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maami-ne
目指しているのは「のほほんＨＰ」。仕事も好きだけど遊びがもっと好き。家庭と仕事と遊びを両立しながら不定期で更新中。
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July 27, 2007
テーマ： 働きながらの子育て色々(6567)
カテゴリ： カテゴリ未分類
暑いですね～
我が家は王子弟が夏風邪をこじらせ肺炎になり、
ただいま、入院中。
交代で旦那さんとお泊りで本日は私は我が家で寝られる日。
7月の頭から風邪を引いてて王子・兄とともに発熱。
近所の小児科通いしてました。
王子・兄は3日もすれば、元気に元とおり。
王子、弟も鼻水と咳はあるものの、元気なんで
子供の病気が休む理由で無いと言う部長に休みくれと
言いに行けば喧嘩になりかねないので
仕事も休まず子供たちも託児所に行っておりました。
が、先週の金曜ぐらいから王子・弟の胸の音がヒューヒューゼリゼリ。
咳も間でするようになり、また鼻水大量。
ブリ返したな～～と思いながらも熱は無いし～
頭の中では子供の病気で念のために休むなんて
有休申請すると仕事と子供と、どっちが大事だと怒鳴られる上に
欠勤で給料引かれちゃうんだよなあ～
と思いながら元気なうちは、と仕事してました。
月曜日、託児所より熱が38度5分ですと連絡が入り
これは、やっぱ帰ろうと直属の上司に有休申請すると
ここは、すんなりOK。
しかし、部長は
「有休はやれん」
の一言。
「じゃ～～どうすればええんですか？
このまま、ほっといて仕事してろって事ですか？」
と聞けば、何処か自分の休みの勤務を出て来いと。
代休ならば、受け付けるんだと。
なんじゃ、そりゃ？？
私の有休です。
で、休みの日に出勤することに。
しかし、その後も王子・弟の咳は、ひどくなる一方で
夜間の小児救急に行って内服を貰って帰るも
散剤だから飲まない。
親が出すもの、すべてを疑ってかかってる。
「それ、何か入ってるやろ？？」
みたいな目つきで見向きもしない。
内服を飲まないから、ますます悪化。
準夜勤務を誰かに交代してもらおうと画策するも
「余程の事情が無い限り勤務交代は受け付けない」
ですと。
子供の病気は余程の理由ではないそうです。
旦那さんが交代しようかと画策すると託児所を利用する
利用しないは母親の勤務だけとか言われるし。
じゃ～～ど～～せ～～っちゅうんじゃ。
要は子供が熱出そうと何しようとお前らは仕事しよれっちゅうことやな。
託児所の先生に事情を話すと、部長が代わり病院の
体制がこうも、変わっているのを承知の上なので
「託児所はOKですよ。何かあれば、直ぐお母さんに内線
させてもらいますね」と。
先生方にも気の毒です。
準夜勤務中に座薬を入れに行くこと2回。
様子を見に行くことも何回か。
夜勤のペアの先輩ナースもママナースさんだったので
暇が出来るたびに見て来い見て来いと詰め所を出してくれ
詰め所に帰って来るのが早いと、もっと子供のソバに居てあげよ
とまで言ってくれて気持ちは随分報われます。
でも、心ここにあらずで仕事してるようなもんだから
ため息ばっかり。
言っちゃ悪いですが、こんな仕事してて
他人さんの熱を測って冷やして水分補給してって
やってるのに我が子が熱を出しても看てやれないのかと思うと
泣けてきます。
結局、近所の小児科へ急いで連れて行ってレントゲン撮ると
案の定、肺炎。
そのまま県立病院に紹介状書いて貰って直ぐ入院。
だから、仕事に行けませんと連絡すると
やっぱり部長は、休んだ分だけ自分の勤務の休みを
日勤に振り替えるか誰かと勤務を代わってもらえ、ですと。
有休はやっぱり、くれません。
人員が少ないから今月は盆休みの兼ね合いで、
法律に定められた患者数に対する看護師の人数がどうとか、こうとか
言うてましたが、そんなん私にも子供にも関係ありません。
なぜ、辞めて行く人が多いか？
なぜ、新しい採用者が来ないか？
そこを考えろっちゅうの。
子供の病気で休めば部長に怒鳴られる。
そして欠勤。
そして給料引かれる。
だから、無理して出てくるママナースは私だけではない。
結局、それで、子供の病気が悪化して入院ってなった例も
我が家が初めてでもない。
労働基準局や監督省では埒が明かないんだそうです。
既に言うて言った人の話。
人権の方へ言うた方が早いよと、これは言うて行った人の話。
みんな、あちこち苦情言いに行ってるんやな～～と
妙に感心するけど、そんな苦情言いに行く人が多いってのも
大いに問題ありよねえ。
でも、私も、この体制が改善出来ないかちょっと調べてみようと思います。
何か、知ってる方あれば教えてください。
救いなのは肺炎も比較的に軽く王子・弟はもう直ぐ退院できそうです。
実家の父母が色々と助けてくれて感謝感謝です。
我が家は王子弟が夏風邪をこじらせ肺炎になり、
ただいま、入院中。
交代で旦那さんとお泊りで本日は私は我が家で寝られる日。
7月の頭から風邪を引いてて王子・兄とともに発熱。
近所の小児科通いしてました。
王子・兄は3日もすれば、元気に元とおり。
王子、弟も鼻水と咳はあるものの、元気なんで
子供の病気が休む理由で無いと言う部長に休みくれと
言いに行けば喧嘩になりかねないので
仕事も休まず子供たちも託児所に行っておりました。
が、先週の金曜ぐらいから王子・弟の胸の音がヒューヒューゼリゼリ。
咳も間でするようになり、また鼻水大量。
ブリ返したな～～と思いながらも熱は無いし～
頭の中では子供の病気で念のために休むなんて
有休申請すると仕事と子供と、どっちが大事だと怒鳴られる上に
欠勤で給料引かれちゃうんだよなあ～
と思いながら元気なうちは、と仕事してました。
月曜日、託児所より熱が38度5分ですと連絡が入り
これは、やっぱ帰ろうと直属の上司に有休申請すると
ここは、すんなりOK。
しかし、部長は
「有休はやれん」
の一言。
「じゃ～～どうすればええんですか？
このまま、ほっといて仕事してろって事ですか？」
と聞けば、何処か自分の休みの勤務を出て来いと。
代休ならば、受け付けるんだと。
なんじゃ、そりゃ？？
私の有休です。
で、休みの日に出勤することに。
しかし、その後も王子・弟の咳は、ひどくなる一方で
夜間の小児救急に行って内服を貰って帰るも
散剤だから飲まない。
親が出すもの、すべてを疑ってかかってる。
「それ、何か入ってるやろ？？」
みたいな目つきで見向きもしない。
内服を飲まないから、ますます悪化。
準夜勤務を誰かに交代してもらおうと画策するも
「余程の事情が無い限り勤務交代は受け付けない」
ですと。
子供の病気は余程の理由ではないそうです。
旦那さんが交代しようかと画策すると託児所を利用する
利用しないは母親の勤務だけとか言われるし。
じゃ～～ど～～せ～～っちゅうんじゃ。
要は子供が熱出そうと何しようとお前らは仕事しよれっちゅうことやな。
託児所の先生に事情を話すと、部長が代わり病院の
体制がこうも、変わっているのを承知の上なので
「託児所はOKですよ。何かあれば、直ぐお母さんに内線
させてもらいますね」と。
先生方にも気の毒です。
準夜勤務中に座薬を入れに行くこと2回。
様子を見に行くことも何回か。
夜勤のペアの先輩ナースもママナースさんだったので
暇が出来るたびに見て来い見て来いと詰め所を出してくれ
詰め所に帰って来るのが早いと、もっと子供のソバに居てあげよ
とまで言ってくれて気持ちは随分報われます。
でも、心ここにあらずで仕事してるようなもんだから
ため息ばっかり。
言っちゃ悪いですが、こんな仕事してて
他人さんの熱を測って冷やして水分補給してって
やってるのに我が子が熱を出しても看てやれないのかと思うと
泣けてきます。
結局、近所の小児科へ急いで連れて行ってレントゲン撮ると
案の定、肺炎。
そのまま県立病院に紹介状書いて貰って直ぐ入院。
だから、仕事に行けませんと連絡すると
やっぱり部長は、休んだ分だけ自分の勤務の休みを
日勤に振り替えるか誰かと勤務を代わってもらえ、ですと。
有休はやっぱり、くれません。
人員が少ないから今月は盆休みの兼ね合いで、
法律に定められた患者数に対する看護師の人数がどうとか、こうとか
言うてましたが、そんなん私にも子供にも関係ありません。
なぜ、辞めて行く人が多いか？
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