・ 転勤しろと言われたけど納得できない　
・ 突然〝お前はクビだっ！〟と言われた　
・ 疲れて休みたいのに、休暇が取れない　
・ 残業しても残業代を払ってもらえない　


​
　  そんな中、あなたの職場で、

​​​​​​​​​　　　　 ○ 労働組合 活動をしたら配置転換されて給料も下がった
​　　　 　 ○ 労働組合
​​ ○ ​ 組合員 ​ が会社から 組合 を脱退するように言われている ​​​​​

​​ などといったことはありませんか。　
　  このような会社（使用者）側の行為を ​「不当労働行為」​ といい、労働組合
 法で禁止されています。
 　 でも、実際に起きてしまったらどうしましょう？
 そんなときに、会社（使用者）が不当労働行為を行ったかどうかを審査して、
 労働組合や組合員を守ってくれる ​救済制度​ があるのです。

　　　　　　    この救済を仕事のひとつとしているのが、
　　　　　　私ども「北海道労働委員会」です。
　　　　　　    現在、21名の委員と事務局職員が、トラブル
　　　　　　解決のお手伝いをしています。
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 　では、この 救済 とはどのようなことを言うのでしょうか。
　 労働委員会は、申立てがあれば審査を行い、不当労働行為の事実があると
 認めたときは、使用者に対して 命令 ​ を出すことができます。
 （解雇や配置転換前の勤務状態に戻す、その間に得られたはずの賃金の支払い、
 団体交渉の応諾、組合の運営に介入しない、それらのことについて今後行わない
 旨の文書の掲示etc…）

 　　次回（11月の予定）からは、この 救済 にたどり着くまでの手続について
　 ご紹介します。

　　　[詳しくは、​ 北海道労働委員会のホームページ ​へ]
​​
           　　　　        
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 ＜北海道労働委員会公式キャラクター＞
　　　　　　　　  左から、｢レオン社長｣、元気な労働者｢リンさん｣、北海道労働委員会広報部長｢ねーさん｣

　　　　　　　　　　　　　  ☆北海道労働委員会はこちらです☆

　　　　　　　　　　　 札幌市中央区北３条西７丁目　道庁別館10階




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