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2007.08.10
カテゴリ： 仕事
こんばんわ
今月に入って１名スタッフが抜けた分残っているスタッフに
レッスンコマが振り分けられたので忙しくなっています。
今年入社のスタッフも独身ばかり、若い女性が多くなると
やはり寿退社等のことも会社を維持経営していくときに
念頭に入れておかないと・・・・
そんな矢先に、寿スタッフが・・・・
恋愛時代は会社にも全く影響がなくても、結婚となると
そうはいきません。結婚式や新婚旅行、出産・・・
たくさんのハードルがあるのです。
わたしをはじめ独身時代からこの会社にいるスタッフが
もう１人おりわたし達は、いろんなことをこの２０年で
クリアしてきました。
久しぶりに独身から既婚へ移行する女性スタッフを抱え
喜びと共にこのハードルをどうクリアするか？
ランチタイムに先輩スタッフが第一子出産までの予定を
段取った話題になった時には、（笑）
けど、臨時雇用でスタッフを雇ったり解雇したりすること
なく円滑にしていくためには、ある程度の計画性がないと
みんなに迷惑をかけることに・・・（仕事を続ける意思を
むかし、
３人しかいない時期に２人が妊娠・出産を控えかつ、その
子ども達が第２子・第３子と超ハードな子育て時期を経て
今日がありまして・・・
正直言って一番きつかったハードルを越してきた経験者達
何でもありかなぁ・・・くらいの気持ちで成り行きを
見守っております。
一番大変なのは当事者です。（中途半端では貫けない。）
私たちは暖かく彼女を見守る応援隊に徹しようと思って
おります。それにしても、当分忙しさが続きます。
今月に入って１名スタッフが抜けた分残っているスタッフに
レッスンコマが振り分けられたので忙しくなっています。
今年入社のスタッフも独身ばかり、若い女性が多くなると
やはり寿退社等のことも会社を維持経営していくときに
念頭に入れておかないと・・・・
そんな矢先に、寿スタッフが・・・・
恋愛時代は会社にも全く影響がなくても、結婚となると
そうはいきません。結婚式や新婚旅行、出産・・・
たくさんのハードルがあるのです。
わたしをはじめ独身時代からこの会社にいるスタッフが
もう１人おりわたし達は、いろんなことをこの２０年で
クリアしてきました。
久しぶりに独身から既婚へ移行する女性スタッフを抱え
喜びと共にこのハードルをどうクリアするか？
ランチタイムに先輩スタッフが第一子出産までの予定を
段取った話題になった時には、（笑）
けど、臨時雇用でスタッフを雇ったり解雇したりすること
なく円滑にしていくためには、ある程度の計画性がないと
みんなに迷惑をかけることに・・・（仕事を続ける意思を
むかし、
３人しかいない時期に２人が妊娠・出産を控えかつ、その
子ども達が第２子・第３子と超ハードな子育て時期を経て
今日がありまして・・・
正直言って一番きつかったハードルを越してきた経験者達
何でもありかなぁ・・・くらいの気持ちで成り行きを
見守っております。
一番大変なのは当事者です。（中途半端では貫けない。）
私たちは暖かく彼女を見守る応援隊に徹しようと思って
おります。それにしても、当分忙しさが続きます。
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Last updated
2007.08.10 20:46:16
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