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* ａ　Soloiloquy　*

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2005.01.27

最近のウチの職場は、
とにかく毎日が綱渡り状態。

　何たって、「絶対数」、「最低人数」が足りてない。

　「今、誰かが倒れたら（休んだらアウト）」という、
危うい緊張感を、誰しも抱えていて。

　そんな時に先日のＢちゃんの「オメデタ」。

　それからどう、状況が変わったかというと・・・。

　実は、そのまま。

　誰か別の社員に引き継いで「円満退社」したくても、
その肝心な引き継げる人がいないという・・・
お恥ずかしい話で。。

しかも店長も「本人任せ」。。

　（恥ずかしいを通り越して情けない。。）

　だから、身重のカラダのまま、今までどおり働いてる。。

　それだけでも、
「これでいいのか？！」って思ってた矢先、
今度はパートのＫさんが、腰を痛めて早退してから、
現在、完治するまで休んだまま。

　午後６時まで、それも日曜も出勤するシフトの
Ｋさんが抜けるのは、誰にとってもかなりイタイ。

　実は、Ｋさん、カフェのオープンの日に
高熱を出してしまい、泣く泣く休んだ人。

　本人もかなりそれを気にしていて、
休み明けにお詫びとして、菓子折りを持ってきたほどだった。

　災難続きで、カラダ以上に
ココロもかなり痛めているみたい。

　当初休みだった明日、急遽出勤になった私にも、
早速「こんな時に休んでしまって・・・」と、
謝りのメールが届いた。

　確かに一人でも欠けるのは、
現状からいってシフト面でその穴埋めが大変だけど、
それは、Ｋさんのせいじゃない。

　どうやら「ギックリ腰」らしいことのこと、
「ゆっくり休んでしっかり治して、無理は禁物～」と
返事を。。

　とりあえず、一人新しい人の採用が決まったとはいえ、
それを今、アテにする訳にはいかないしなぁ。。

　それこそ絶対、休めないぞぉ、
風邪引くなよぉ、急用作るなよぉ、と
今や、戦々恐々としてる我が職場。。

　イヤハヤ、この窮地をどう切り抜けるのか～。。