まいみ０９のお買い物ダイアリ

■パワハラは、なぜ違法だと評価されるのか
ハラスメントが原因で生じる問題と企業のリスクを、裁判事例をもとに分析。
職場のハラスメントの問題にどのように向き合っていけばよいのか、トラブル時の対応や予防のための留意点を解説。

職場のハラスメント第2版 適正な対応と実務 （労政時報選書） [ 中井智子 ]
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発売日：2018年06月08日頃
著者／編集：中井智子
出版社：労務行政
発行形態：単行本
ページ数：296p
ISBNコード：9784845283019

目次

• 第1章 職場内のハラスメント～発生する問題と会社のリスク～
  1. ハラスメントの類型
  2. ハラスメント問題と会社が抱えるリスク
• 第2章 ハラスメントに関する法令等の定め
  1. セクハラに関する法令の定め
  2. 職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言
  3. 男女雇用機会均等法上の保護と妊娠出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止
  4. 育児休業等と不利益取り扱い
  5. マタハラの言動の防止措置
  6. 年休の不利益取り扱い
• 第3章 ハラスメントに関する問題点と実務上のポイント
  1. セクハラに関する裁判例の俯瞰と実務上のポイント
  2. パワハラに関する裁判例の俯瞰と実務上のポイント
  3. マタハラに関する裁判例の俯瞰と実務上のポイント
• 第4章 ハラスメントが起きた場合の対応方法
  1. 会社がとるべき対応策
  2. 被害者側に対する対応
  3. 労災申請
• 第5章 ハラスメント予防に向けて
  1. セクハラの予防
  2. パワハラの予防
  3. マタハラ予防のために

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