Feb 24, 2006
カテゴリ： 負け犬
花粉が軽く辛い。耳にきてるので、めまいがする。まっすぐ歩けない感じ。
会社で恐ろしい話を聞いてしまい、かなりあたしの中で、この会社もう駄目だなって感じになりつつある。
あの人は変だなとは思ってたけど、やっぱりくだんの上司はモラのようだ。
失敗はすべて人のせいにする。絶対謝らない。人をコマのように使い、こんな仕事誰でも出来る、やって当たり前と、全然部下に感謝しない。嫌いな人は嫌がらせして辞めさせる。しかも、多分自分が嫌がらせしてる自覚なし。建前は会社のためというポーズだが、完全に嫌がらせ。ありえない配置転換したり、仕事を干したり、逆につぶれるまで仕事押し付けて自分からやめるようにしむけるのだ。
意見言う人も嫌いだし。イエスマンも嫌い。っていうかたぶん、誰のこともすきじゃない。自分のことしか好きじゃない。
責任を取るという意味を、部下を怒ればいいことだと思ってる。本音(部下にいうこと)と建前(社長の前でいうこと)が全然違うから、部下は誰も彼を信用しない。相談してこないのがむかつく、言っても無駄ってのがむかつくというが、それが「あんたの評価」だよ!!!
そんなだから誰もついてけない。どんどん人が辞めていくのに、違う部署でまた自分の嫌いな人をやめさせようと怪メールを回して根回ししようとしていて、そのメールが全く関係ない部署のあたしにまで違うルートでこっそり回ってきた。
彼がやめさせようとした人が、現場ではそれなりに信頼されていたから。やめさせようとした人の代わりの彼の中で勝手に多分、御しやすいと二番手任命されてた人が、彼の思惑通りには動かずに、「彼がいうところの情報共有は大事よね(建前。)」とみんなに(やめさせようとしていた人にもね)暴露しちゃったのだ。
でも…、ほんとに、「恐ろしいメール」だった。「モラ毒全開」の。これが「政治」なのかもしれないけど。男の嫉妬ほど醜いものはないなぁ。
しかしね、今、そんなことしてる場合じゃないのよ。会社的に。ほんとに。なんで今、そんなことしてんのか全然わかんない。なんで、比較的落ち着いてる部署にわざわざ波風立ててんの？
多分、マネージメント能力ない、といわれるのが怖くて、自分の身を守るために、スケープゴートを探しているのだろう。しかも、無意識でやってるだろうから怖い……。本気で会社のためって思ってやってるだろうから厄介。
ほんとはあたしも辞めさせたいんだろうけど、結局、代わりの人間がいないから今はやらないだけなんだろう。代わりの人間が現れたらやるだろうな。でも代わりの人間はいないだろうな。この業界、SEもプログラマーも慢性的に人不足なので、こんな小さな会社に好き好んで入ってくれるような物好きはいないから。給料が特別いいわけでもなし。(あてくしは大きな会社につかれたので、わざと小さな会社に入ったの。)
ぶっちゃけ別に、あたしはいつ辞めたって良いし。だって、どこにでもいけるもーん。(笑)
しかし、この会社、ほんとに、もう誰も残らないだろう…。問題のある上司以外、彼と同じ階級の人は全員辞めてしまった。多分、彼に辞めさせられてしまった。社長は気づいてないかもしれないけど。
ついでに、あてくしの部とあてくしがもといた部(ここが今一番問題。)を監視するために、席替えするらしい。監視するモラの手の人を、あたしのいるしまの近くに置くらしい。そんな話まで教えてもらってしまった。忠告が全然関係ない部署からきたのだ。THE政治!!!! なんでこんな小さな会社でそんなことやってんの？
まぁ確かに、あてくしが前いた部にはそれはそれで問題があったのですが。社内外注みたいになってたからなー。開発費を営業から貰って開発って形になりがちの開発部署は、同じ会社でも社内外注(違う会社)みたいになりやすいの。で、社内で開発費が高いとかまけろとか争うの……。不毛だけど。
そして、全員、辞めてしまったもしくは辞意表明しているので、社長も「裏切られた」感は強いのだと思われるが。そして、そこにつけこんでるんだ。モラは。今、いない人を悪人にするのは手っ取り早いもんね。
社長は悪い人じゃないのに、気の毒だなぁ。きっと最終的にはモラとモラの言いなりの人しか残らないだろう。モラの言いなりの人は、中間管理職の人は全員人のせいにするプチモラ(やられてきてるから連鎖する～)で、部下は早々に辞めるか、残ってる人は何やっても怒られるので、言われたことしかやらない、残業して大変に見せかけるのに必死の毒にやられて支配されちゃってる人ばかりでまともに機能してない。全然駄目。
あたしの下の子達はほとんど派遣だし、少ない社員の人も辞めるつもり気みたいだから、派遣の子達にはここではスキルを身につけてくれればいいと思う。マトモな会社なら社員にしてあげたかったんだが、あんまりいい方向に行ってないので、スキル身につけて、転職した方がよろしかろうと思う。
社長は個人的には好きなので、気の毒だが、気づかなければそれまでだ。
しかしどうするつもりなんだろう。ここから。嫌いな人をやめさせても、会社なんか回んないのにね。
まぁ、そこは責任とって貰おう。(笑)
やっぱ仕事でも、ごめんなさいとありがとうの言えない奴は駄目ね。
会社で恐ろしい話を聞いてしまい、かなりあたしの中で、この会社もう駄目だなって感じになりつつある。
あの人は変だなとは思ってたけど、やっぱりくだんの上司はモラのようだ。
失敗はすべて人のせいにする。絶対謝らない。人をコマのように使い、こんな仕事誰でも出来る、やって当たり前と、全然部下に感謝しない。嫌いな人は嫌がらせして辞めさせる。しかも、多分自分が嫌がらせしてる自覚なし。建前は会社のためというポーズだが、完全に嫌がらせ。ありえない配置転換したり、仕事を干したり、逆につぶれるまで仕事押し付けて自分からやめるようにしむけるのだ。
意見言う人も嫌いだし。イエスマンも嫌い。っていうかたぶん、誰のこともすきじゃない。自分のことしか好きじゃない。
責任を取るという意味を、部下を怒ればいいことだと思ってる。本音(部下にいうこと)と建前(社長の前でいうこと)が全然違うから、部下は誰も彼を信用しない。相談してこないのがむかつく、言っても無駄ってのがむかつくというが、それが「あんたの評価」だよ!!!
そんなだから誰もついてけない。どんどん人が辞めていくのに、違う部署でまた自分の嫌いな人をやめさせようと怪メールを回して根回ししようとしていて、そのメールが全く関係ない部署のあたしにまで違うルートでこっそり回ってきた。
彼がやめさせようとした人が、現場ではそれなりに信頼されていたから。やめさせようとした人の代わりの彼の中で勝手に多分、御しやすいと二番手任命されてた人が、彼の思惑通りには動かずに、「彼がいうところの情報共有は大事よね(建前。)」とみんなに(やめさせようとしていた人にもね)暴露しちゃったのだ。
でも…、ほんとに、「恐ろしいメール」だった。「モラ毒全開」の。これが「政治」なのかもしれないけど。男の嫉妬ほど醜いものはないなぁ。
しかしね、今、そんなことしてる場合じゃないのよ。会社的に。ほんとに。なんで今、そんなことしてんのか全然わかんない。なんで、比較的落ち着いてる部署にわざわざ波風立ててんの？
多分、マネージメント能力ない、といわれるのが怖くて、自分の身を守るために、スケープゴートを探しているのだろう。しかも、無意識でやってるだろうから怖い……。本気で会社のためって思ってやってるだろうから厄介。
ほんとはあたしも辞めさせたいんだろうけど、結局、代わりの人間がいないから今はやらないだけなんだろう。代わりの人間が現れたらやるだろうな。でも代わりの人間はいないだろうな。この業界、SEもプログラマーも慢性的に人不足なので、こんな小さな会社に好き好んで入ってくれるような物好きはいないから。給料が特別いいわけでもなし。(あてくしは大きな会社につかれたので、わざと小さな会社に入ったの。)
ぶっちゃけ別に、あたしはいつ辞めたって良いし。だって、どこにでもいけるもーん。(笑)
しかし、この会社、ほんとに、もう誰も残らないだろう…。問題のある上司以外、彼と同じ階級の人は全員辞めてしまった。多分、彼に辞めさせられてしまった。社長は気づいてないかもしれないけど。
ついでに、あてくしの部とあてくしがもといた部(ここが今一番問題。)を監視するために、席替えするらしい。監視するモラの手の人を、あたしのいるしまの近くに置くらしい。そんな話まで教えてもらってしまった。忠告が全然関係ない部署からきたのだ。THE政治!!!! なんでこんな小さな会社でそんなことやってんの？
まぁ確かに、あてくしが前いた部にはそれはそれで問題があったのですが。社内外注みたいになってたからなー。開発費を営業から貰って開発って形になりがちの開発部署は、同じ会社でも社内外注(違う会社)みたいになりやすいの。で、社内で開発費が高いとかまけろとか争うの……。不毛だけど。
そして、全員、辞めてしまったもしくは辞意表明しているので、社長も「裏切られた」感は強いのだと思われるが。そして、そこにつけこんでるんだ。モラは。今、いない人を悪人にするのは手っ取り早いもんね。
社長は悪い人じゃないのに、気の毒だなぁ。きっと最終的にはモラとモラの言いなりの人しか残らないだろう。モラの言いなりの人は、中間管理職の人は全員人のせいにするプチモラ(やられてきてるから連鎖する～)で、部下は早々に辞めるか、残ってる人は何やっても怒られるので、言われたことしかやらない、残業して大変に見せかけるのに必死の毒にやられて支配されちゃってる人ばかりでまともに機能してない。全然駄目。
あたしの下の子達はほとんど派遣だし、少ない社員の人も辞めるつもり気みたいだから、派遣の子達にはここではスキルを身につけてくれればいいと思う。マトモな会社なら社員にしてあげたかったんだが、あんまりいい方向に行ってないので、スキル身につけて、転職した方がよろしかろうと思う。
社長は個人的には好きなので、気の毒だが、気づかなければそれまでだ。
しかしどうするつもりなんだろう。ここから。嫌いな人をやめさせても、会社なんか回んないのにね。
まぁ、そこは責任とって貰おう。(笑)
やっぱ仕事でも、ごめんなさいとありがとうの言えない奴は駄目ね。
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