PR
キーワードサーチ
▼キーワード検索
朧月夜7627
もっと読書の時間が欲しいけど、お母さんは忙しいのだ
『俺は海の若大将！…
俺は海の若大将さん
Tシャツ自営隊の作業… GF2001さん
アメリカで泳ぐ★息子… Chic-Chicさん
巴里雀のつぶやき 巴里雀さん
夢をかなえるために… salon de 40さん
Tシャツ自営隊の作業… GF2001さん
アメリカで泳ぐ★息子… Chic-Chicさん
巴里雀のつぶやき 巴里雀さん
夢をかなえるために… salon de 40さん
コメント新着
フリーページ
2005年12月20日
カテゴリ： カテゴリ未分類
明日は久しぶりのバンドの練習だし、
午後からコジマのあきこさんのお店に行く予定にしてるので
今日は張り切って仕事しなきゃ！
S歯科でお昼までそそくさと仕事して
お昼すぎにM歯科へまわる。
受付のNさんが、ちょっと疲れた様子で迎えてくれた。
何かあったかな？と思うまもなく、彼女の方から話をしてくれた。
とある分院のスタッフのことで、理事長との間に立ったばかりに
その分院の内部でとうとう緊張の糸がきれてしまったようだ。
いやいや、それがきっかけになったというだけで、
いつかは解決しなきゃならない問題だったのだから
Nさんに責任はないよ。
私でもやっぱり言うと思う。
その分院のスタッフが、日ごろの不満を
本人に直接言わずに別の医院の人に聞いてもらった事が
今回のトラブルの発端だ。
言わずにいられなかったスタッフの気持ちもわかる。
本人に言えずに辞めていった子の事もあって、
不満はかなりたまっていたに違いない。
それを聞いてしまったNさんも、このままほっておけない気持ちから
もちろん理事長には「双方の意見をきいてください」と言っておいたのだが、
彼は様子を聞く前に、「スタッフがこう言っているんだけど」
と、当の本人に言ってしまった。
いきなり理事長からそう言われた本人は、当然のことながら
「なんで私に言わずに理事長に言うの」と気分を悪くしたのだ。
Nさんは、トラブルを予想して双方に根回しをしていたらしいが
やはり直接対決は避けられなかったようだ。
当事者は「いいのいいの、いずれは話し合いが必要だったんだから」
と、Nさんをなぐさめてくれたという。
さらに落ち込むNさん。海底まで沈んでいる・・・同情するわ・・・
どちらにも言い分はあると思うし、どちらもがんばっていることには
間違いない。
ただ、自分のがんばりを評価してもらえないという不安が、
他のスタッフの批判につながるのはちょっとまずいと思う。
「わたしはこんなにがんばっているのに・・・」
「あの子は楽をしている」
「やる気の無い人はやめればいい」
スタッフ同士で切磋琢磨するのはいいことだが、
後輩の指導や、スタッフ同士の連帯感を育むとか、
そういうことをしないというのは困る。
ましてや長年勤務してきてチーフと呼ばれるからには
どうすればみんなが効率的に気持ちよく仕事ができるか、
全体を見渡す目をもっていなければ。
各人のよい所を見つけ出して伸ばすのが
チーフとしての仕事ではないか。
でも、どうしても人は自分を批判する人の言う事はききたくないし、
必要以上に厳しい評価をしてしまう。
人をまとめるとか、中立な立場で平等に接するというのは
なんと難しいことか。
理事長には、分院の様子というのはなかなかわからない。
定期的なミーティングや、懇親会はあるものの、
一つの身体では全てを把握することなど無理な話だ。
トラブルが発覚した時には、もうすでに最終段階。
修復できないほど、亀裂は広がっていたりする。
たくさんの医院をかかえる理事長に、
順風満帆、すべて世はこともなし、なあんて平穏な日々が続く事など
ありえない！のだ。お気の毒だが・・・
そんなこんなで、結局M歯科の仕事はできずじまい。
まいいや、金曜日は休診だし来週、来週。
Nさんも、早く浮上しておいで。
午後からコジマのあきこさんのお店に行く予定にしてるので
今日は張り切って仕事しなきゃ！
S歯科でお昼までそそくさと仕事して
お昼すぎにM歯科へまわる。
受付のNさんが、ちょっと疲れた様子で迎えてくれた。
何かあったかな？と思うまもなく、彼女の方から話をしてくれた。
とある分院のスタッフのことで、理事長との間に立ったばかりに
その分院の内部でとうとう緊張の糸がきれてしまったようだ。
いやいや、それがきっかけになったというだけで、
いつかは解決しなきゃならない問題だったのだから
Nさんに責任はないよ。
私でもやっぱり言うと思う。
その分院のスタッフが、日ごろの不満を
本人に直接言わずに別の医院の人に聞いてもらった事が
今回のトラブルの発端だ。
言わずにいられなかったスタッフの気持ちもわかる。
本人に言えずに辞めていった子の事もあって、
不満はかなりたまっていたに違いない。
それを聞いてしまったNさんも、このままほっておけない気持ちから
もちろん理事長には「双方の意見をきいてください」と言っておいたのだが、
彼は様子を聞く前に、「スタッフがこう言っているんだけど」
と、当の本人に言ってしまった。
いきなり理事長からそう言われた本人は、当然のことながら
「なんで私に言わずに理事長に言うの」と気分を悪くしたのだ。
Nさんは、トラブルを予想して双方に根回しをしていたらしいが
やはり直接対決は避けられなかったようだ。
当事者は「いいのいいの、いずれは話し合いが必要だったんだから」
と、Nさんをなぐさめてくれたという。
さらに落ち込むNさん。海底まで沈んでいる・・・同情するわ・・・
どちらにも言い分はあると思うし、どちらもがんばっていることには
間違いない。
ただ、自分のがんばりを評価してもらえないという不安が、
他のスタッフの批判につながるのはちょっとまずいと思う。
「わたしはこんなにがんばっているのに・・・」
「あの子は楽をしている」
「やる気の無い人はやめればいい」
スタッフ同士で切磋琢磨するのはいいことだが、
後輩の指導や、スタッフ同士の連帯感を育むとか、
そういうことをしないというのは困る。
ましてや長年勤務してきてチーフと呼ばれるからには
どうすればみんなが効率的に気持ちよく仕事ができるか、
全体を見渡す目をもっていなければ。
各人のよい所を見つけ出して伸ばすのが
チーフとしての仕事ではないか。
でも、どうしても人は自分を批判する人の言う事はききたくないし、
必要以上に厳しい評価をしてしまう。
人をまとめるとか、中立な立場で平等に接するというのは
なんと難しいことか。
理事長には、分院の様子というのはなかなかわからない。
定期的なミーティングや、懇親会はあるものの、
一つの身体では全てを把握することなど無理な話だ。
トラブルが発覚した時には、もうすでに最終段階。
修復できないほど、亀裂は広がっていたりする。
たくさんの医院をかかえる理事長に、
順風満帆、すべて世はこともなし、なあんて平穏な日々が続く事など
ありえない！のだ。お気の毒だが・・・
そんなこんなで、結局M歯科の仕事はできずじまい。
まいいや、金曜日は休診だし来週、来週。
Nさんも、早く浮上しておいで。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Re:N氏、撃沈！(12/20)
サンシャイン★あきこ。
さん
Ｎさん、早く浮上して欲しいですね。
心優しく思いやりのある人が必要以上に傷付く事の無いようにと影さなが応援させて頂きます。。。
Ｎさんファイトー！
明日、楽しみで～す♪
(2005年12月20日 22時28分40秒)
心優しく思いやりのある人が必要以上に傷付く事の無いようにと影さなが応援させて頂きます。。。
Ｎさんファイトー！
明日、楽しみで～す♪
(2005年12月20日 22時28分40秒)
誤字った
サンシャイン★あきこ。
さん
Re[1]:N氏、撃沈！(12/20)
朧月夜7627
さん
サンシャイン★あきこ。さん
＞Ｎさん、早く浮上して欲しいですね。
＞心優しく思いやりのある人が必要以上に傷付く事の無いようにと影さなが応援させて頂きます。。。
＞Ｎさんファイトー！
＞明日、楽しみで～す♪
-----
ありがとうございます！Nさんにも伝えます。
ちなみにNさん、いつもは元気のいい児島っ子なんですよ。
(2005年12月20日 22時38分31秒)
＞Ｎさん、早く浮上して欲しいですね。
＞心優しく思いやりのある人が必要以上に傷付く事の無いようにと影さなが応援させて頂きます。。。
＞Ｎさんファイトー！
＞明日、楽しみで～す♪
-----
ありがとうございます！Nさんにも伝えます。
ちなみにNさん、いつもは元気のいい児島っ子なんですよ。
(2005年12月20日 22時38分31秒)
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
