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2012.09.23

自分の存在に価値を感じられるとき、
多くの人は、心を満たすのだと思います。

そして、僕も、そんな人のうちのひとり。

存在を承認され、
敬意を持って接していただけるような、
そんな人間になれるように、
日々、行動選択をしています。

当然の帰結として、
存在承認され、

リーダーとしての立場を得ることになるでしょう。

ひとりでは、到底、
叶わないことを、叶えるために、
組織や会社、社会に、
存在価値が生まれます。

人が集まって、
共に何かを目指すとき、
リーダーシップは不可欠です。

『僕の価値観で』ですが、
そのリーダーが、まず、
得ていていただきたい価値観は、

これ。

『誰かに任せる』際に、
リーダーが『その人』に教えて欲しいことは、
『責任を取る』こと。

任された『その人』に対して、

任されたら、

責任を持って、やり遂げる。

自分ひとりで、出来ないことは、
さらに、人に任せ、
その任せた人に対して、

任されたら、
責任を持って、行動を選択し、
責任を持って、やり遂げる。

ことを教え、

その上で、その人が、
ひとりで出来ないことは、また、人に任せ、

任されたら、
責任を持って、行動を選択し、
責任を持って、やり遂げる。

ことを教えろ、と教える。

その上で、任せたことの結果に対しては、
任せた人が、責任を取る。

と教え、

この『責任を取る』ということを教えた
自分こそが、実は、全責任を取る、と伝える。

理念の下、
責任を取るということを教える。

これが、
リーダーの成すべきことだと思っています。

仕事のしかた。。。のように、
『Ｈｏｗ』を、一所懸命、
叩き込もうとする人もいるけれど、

それは、
自らの目の届く範囲を掌握すれば事足りる場合のみ、
かろうじて機能するのかな。。。

児童公園の『お山の大将』って感じ。

リーダーシップとは、
かけ離れた存在だな。。。って、

思う。

僕の個人的な感想だけれど。

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