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2004年01月18日

え～、今行って来たばかりです。

でも放棄（棄権）する気はないので行って来た。

どっちがいいんだろう？？
一応決めて書いたけど未だに解らない。。。。。
どっちになったとしても一長一短あって、
結局人間がすることだから地元意識が働いて、
どっかが良い思いをし、
その他は損した気持ちになるんじゃないかな？

人件費云々で合併を謳うなら、一人あたりの単価を削るとか方法はあると思う。
実際企業は売り上げが落ちればボーナス減るよ。
私も働いてるとき年度末（３月）あったけど翌年から無くなった。
就職するときそれが魅力で決めたところあったけど
それで「聞いてないよ～」とは云えないでしょ。。。。

私が転職してある会社の経理をしていたとき、
下請けの会社が倒産しそうで、ホントにピンチで
でもなんとか倒産させまいとこっちの会社が資金を送って
踏ん張ってた。
（こっちもそんな余裕がある会社じゃなかったのに）

送金するに、相手の経理の人ももう何ヶ月も給料不払いでずっとタダ働きだけど

なんとか持ちこたえて少しでも給料貰わないとやめられないって。。。
すごいな～、私なら辞めちゃうかも。。。って思った。

結局私が結婚後退職した後に、その取引先会社もダメだったらしい。
連鎖倒産せずに済んで良かったね。と言う想いと、
やっぱ専門外な業種に手を出すもんじゃないんだねと今でも

今は社長も替わって堅実にやってるらしいです。
（後日、元社長が持ってたもう一個の会社は倒産したらしい。。。。ひょえぇ～～(^0^;)

だからさ～、
配偶者特別控除も無くして
年金もカットして、
保険料上げて
パートからも保険料取って
ゆくゆくは消費税アップ。。。。。なんでしょうか？？？

なんか子供から小銭を取り上げるみたいなことばかりじゃないですか？？？
塵も積もれば・・・・かもしれないけど、
他にも切り詰める余地はあるんじゃなかろーか？？
イチロー（旦那）だって、早出残業手当が無くなったのよ～。
でも絶対始業までに出先に行って終わらせないといけない仕事もあって絶対拘束されるんです。
そんな日は６時前に家を出るのよ。
私も弁当作るために早く起きるし、
それがモロ、サービス残業。。。。
でも企業も大変なんだから、みんな文句言わない。
そーなのよ、みんな頑張ってるんだもん。
お国も考え方変えてよ～。

なんだか論点ずれましたね。
１２時だ、お昼を作りますので
またゆっくりお返事等書きます、、、ゴメンナサイ。

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