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まいぼん♪
はじめまして. 日々のつぶやき＆ぼやきを日記に書いていこうと思っています。
2009年10月30日
カテゴリ： カテゴリ未分類
今日は 幼稚園の参観日。
二学期は色々行事が多い。
この後、マラソン大会があって、お遊戯会があって、餅つきがあるわ！
参観後、久々幼稚園ママとランチ。
14時のお迎えは あっという間。
職場からメールが入る。
休みの日の職場からの電話とメールは、ほとんどが急な出勤要請なのですごくドキドキ。
11月後半～12月上旬のシフトについてのメールだった。
話は 長くなる。
やめる事になった。年末は繁忙期でもあるので、年内いっぱいは働くと当初言っていた。
それがころころ変わり、"有休を消化するし、引越しもあるから年内は 12月15日までしか出勤しない”
と言い出し、”どうせ旦那の実家に帰ったら旅行も行けないし、結婚休暇が5日間もらえるから、
それを使わない手はない"と言い出し 11月20日から有休とくっつけて2週間の
休暇をとるらしい。
結局退職は 有休消化を含めると1月中旬らしいのだけど、11月20日以降は ほとんど出勤しないようなのだ。そうなると、職場はどうなるのか？
店長は誰になるのかな？と思っていたら、結局今いる、社員さんが昇格し、他店から社員さんが異動で
一人やってくるらしい。
だけど、シフト上は 今の店長が辞めた後しか、異動で社員はやってこないので、当面店長と、パート二人で
まわさなければならなくなる。
しかし私ももう一人のパートさんも 基本午前中のみの契約。
それにもう一人のパートさん 扶養範囲内の枠まで30時間しかないらしく、最悪フルタイムで出勤すると
3日しか出勤出来ない。（うちの店舗のフルタイムは 9時－19時半の9時間半勤務なので）
と、なると、”（扶養の枠までまだまだいっぱいある）まいぼんさん しばらく週4働いてください”となるわけ。
だけど、私も↑にも書いたけど 幼稚園の行事があるし、土曜日は2週間続けて 小学校の学習発表会、幼稚園のお遊戯会が続く。
土曜日の行事が続くと言う事は、月曜日が必然的に代休になるわけで、出勤は出来ない。
正直に ”11月○日○日○日、12月○日○日"出勤出来ません”と返信メールを送った。
帰ってきたメールは
”厳しいですね
11月は私も毎日9時－19時半出勤なんですが・・・
とにかく検討してみます”との事。
厳しいと言われようと、自分がフルタイムだろうと、社員だから仕方ないのよ～。
だって普段社員2人＋パート2人でまわしているところを 社員1人＋パート2人でまわそうとしている時点で
無理があるんだもの・・・
今の店長は もう自分は退職するから 知ったこっちゃないと言う感じで、先日も （旦那さんの実家のそばの）職場の面接をしに行き1月以降の契約をしてきたと話をしていたし。
ちょっと無責任過ぎやしないかぁ～！！！
昔の人は "立つ鳥 あとを濁さず”と言ったもんだが、そんな言葉を思い出す時点で、私は
おばさんなんだろうか？？？
二学期は色々行事が多い。
この後、マラソン大会があって、お遊戯会があって、餅つきがあるわ！
参観後、久々幼稚園ママとランチ。
14時のお迎えは あっという間。
職場からメールが入る。
休みの日の職場からの電話とメールは、ほとんどが急な出勤要請なのですごくドキドキ。
11月後半～12月上旬のシフトについてのメールだった。
話は 長くなる。
やめる事になった。年末は繁忙期でもあるので、年内いっぱいは働くと当初言っていた。
それがころころ変わり、"有休を消化するし、引越しもあるから年内は 12月15日までしか出勤しない”
と言い出し、”どうせ旦那の実家に帰ったら旅行も行けないし、結婚休暇が5日間もらえるから、
それを使わない手はない"と言い出し 11月20日から有休とくっつけて2週間の
休暇をとるらしい。
結局退職は 有休消化を含めると1月中旬らしいのだけど、11月20日以降は ほとんど出勤しないようなのだ。そうなると、職場はどうなるのか？
店長は誰になるのかな？と思っていたら、結局今いる、社員さんが昇格し、他店から社員さんが異動で
一人やってくるらしい。
だけど、シフト上は 今の店長が辞めた後しか、異動で社員はやってこないので、当面店長と、パート二人で
まわさなければならなくなる。
しかし私ももう一人のパートさんも 基本午前中のみの契約。
それにもう一人のパートさん 扶養範囲内の枠まで30時間しかないらしく、最悪フルタイムで出勤すると
3日しか出勤出来ない。（うちの店舗のフルタイムは 9時－19時半の9時間半勤務なので）
と、なると、”（扶養の枠までまだまだいっぱいある）まいぼんさん しばらく週4働いてください”となるわけ。
だけど、私も↑にも書いたけど 幼稚園の行事があるし、土曜日は2週間続けて 小学校の学習発表会、幼稚園のお遊戯会が続く。
土曜日の行事が続くと言う事は、月曜日が必然的に代休になるわけで、出勤は出来ない。
正直に ”11月○日○日○日、12月○日○日"出勤出来ません”と返信メールを送った。
帰ってきたメールは
”厳しいですね
11月は私も毎日9時－19時半出勤なんですが・・・とにかく検討してみます”との事。
厳しいと言われようと、自分がフルタイムだろうと、社員だから仕方ないのよ～。
だって普段社員2人＋パート2人でまわしているところを 社員1人＋パート2人でまわそうとしている時点で
無理があるんだもの・・・
今の店長は もう自分は退職するから 知ったこっちゃないと言う感じで、先日も （旦那さんの実家のそばの）職場の面接をしに行き1月以降の契約をしてきたと話をしていたし。
ちょっと無責任過ぎやしないかぁ～！！！
昔の人は "立つ鳥 あとを濁さず”と言ったもんだが、そんな言葉を思い出す時点で、私は
おばさんなんだろうか？？？
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今時はそんな感じですよね…
aderin さん
有休消化をするためなら（自分が損をしないためなら）まわりに迷惑かけようが全然平気って考え方。
私は悪くないと思うのですけど…
悪いのって実は、その社員さんが辞めるまで、補充人員を送り込めない会社のシステムではありませんか？
実際に現場が困っているなら、それこそ柔軟に対応してほしいなと私はいつも思っているのですが。結局いる人たちに迷惑をかけてしまいますからね。
でも、有休は権利ですから、取得は仕方ないと思います。しかしそのやめる方も形としては結婚を機に辞めるという形になったと思うので、結婚休暇もちゃっかり取るのは、ちょっと変なのでは。有休はとるべきだと思いますけど。 (2009年11月03日 09時03分33秒)
私は悪くないと思うのですけど…
悪いのって実は、その社員さんが辞めるまで、補充人員を送り込めない会社のシステムではありませんか？
実際に現場が困っているなら、それこそ柔軟に対応してほしいなと私はいつも思っているのですが。結局いる人たちに迷惑をかけてしまいますからね。
でも、有休は権利ですから、取得は仕方ないと思います。しかしそのやめる方も形としては結婚を機に辞めるという形になったと思うので、結婚休暇もちゃっかり取るのは、ちょっと変なのでは。有休はとるべきだと思いますけど。 (2009年11月03日 09時03分33秒)
Re:今時はそんな感じですよね…(10/30)
aderinさん こんばんわ
もちろん今回の場合、社員が一人休暇に入るのに、”社員一人にパートだけでなんとかまわせ”と言う会社のシステムに問題があると思います。一応は申請すれば 他店から薬剤師がヘルプ要員としてまわってくるはずなのですが、今回昇格して店長になる薬剤師さんがなんとか自分達でまわそうとしている部分もあります。
結局1ヶ月間で4日間他店ヘルプ要請をしたようです。（ってそれ以外の22日間は3人でまわすようですが・・・）
有休は社員の権利なんで取得は当然とも思うのだけど、こちらを辞めてすぐ次の日から次の会社へ出勤するようで、色んな準備の為に仕事中抜け出して役所へ行ったりとかするんですよ。
そういうのがどうも気になる事が最近あって、なんだかなあ。。。と。
今回のシフトの件にしても”どうせ私はやめる人間だから関係ないんだけど～”みたいな発言もありどうなのかな？こういうのは・・と思った次第です。ついこの場で愚痴ってしまいました。不愉快に思ったらごめんなさい。
なんだかんだ言っても私ももう一人の方もパートで、元々の契約内容が 月～金 午前中のみだったのに、"土曜日どうしても結婚式で休みたいから”とか今回のような事で、土曜出勤しているのも現実です。
今回のように"厳しいですね”と私達に言われても 結局はパートなので仕方ない部分も理解して欲しいのですが。無理かな？？ (2009年11月03日 18時34分55秒)
もちろん今回の場合、社員が一人休暇に入るのに、”社員一人にパートだけでなんとかまわせ”と言う会社のシステムに問題があると思います。一応は申請すれば 他店から薬剤師がヘルプ要員としてまわってくるはずなのですが、今回昇格して店長になる薬剤師さんがなんとか自分達でまわそうとしている部分もあります。
結局1ヶ月間で4日間他店ヘルプ要請をしたようです。（ってそれ以外の22日間は3人でまわすようですが・・・）
有休は社員の権利なんで取得は当然とも思うのだけど、こちらを辞めてすぐ次の日から次の会社へ出勤するようで、色んな準備の為に仕事中抜け出して役所へ行ったりとかするんですよ。
そういうのがどうも気になる事が最近あって、なんだかなあ。。。と。
今回のシフトの件にしても”どうせ私はやめる人間だから関係ないんだけど～”みたいな発言もありどうなのかな？こういうのは・・と思った次第です。ついこの場で愚痴ってしまいました。不愉快に思ったらごめんなさい。
なんだかんだ言っても私ももう一人の方もパートで、元々の契約内容が 月～金 午前中のみだったのに、"土曜日どうしても結婚式で休みたいから”とか今回のような事で、土曜出勤しているのも現実です。
今回のように"厳しいですね”と私達に言われても 結局はパートなので仕方ない部分も理解して欲しいのですが。無理かな？？ (2009年11月03日 18時34分55秒)
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