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まいぼん♪
はじめまして. 日々のつぶやき＆ぼやきを日記に書いていこうと思っています。
2009年10月30日
カテゴリ： カテゴリ未分類
今日は 幼稚園の参観日。
この後、マラソン大会があって、お遊戯会があって、餅つきがあるわ！
参観後、久々幼稚園ママとランチ。
14時のお迎えは あっという間。
職場からメールが入る。
休みの日の職場からの電話とメールは、ほとんどが急な出勤要請なのですごくドキドキ。
11月後半～12月上旬のシフトについてのメールだった。
話は 長くなる。
やめる事になった。年末は繁忙期でもあるので、年内いっぱいは働くと当初言っていた。
それがころころ変わり、"有休を消化するし、引越しもあるから年内は 12月15日までしか出勤しない”
と言い出し、”どうせ旦那の実家に帰ったら旅行も行けないし、結婚休暇が5日間もらえるから、
それを使わない手はない"と言い出し 11月20日から有休とくっつけて2週間の
休暇をとるらしい。
結局退職は 有休消化を含めると1月中旬らしいのだけど、11月20日以降は ほとんど出勤しないようなのだ。そうなると、職場はどうなるのか？
店長は誰になるのかな？と思っていたら、結局今いる、社員さんが昇格し、他店から社員さんが異動で
一人やってくるらしい。
だけど、シフト上は 今の店長が辞めた後しか、異動で社員はやってこないので、当面店長と、パート二人で
まわさなければならなくなる。
しかし私ももう一人のパートさんも 基本午前中のみの契約。
それにもう一人のパートさん 扶養範囲内の枠まで30時間しかないらしく、最悪フルタイムで出勤すると
3日しか出勤出来ない。（うちの店舗のフルタイムは 9時－19時半の9時間半勤務なので）
と、なると、”（扶養の枠までまだまだいっぱいある）まいぼんさん しばらく週4働いてください”となるわけ。
だけど、私も↑にも書いたけど 幼稚園の行事があるし、土曜日は2週間続けて 小学校の学習発表会、幼稚園のお遊戯会が続く。
土曜日の行事が続くと言う事は、月曜日が必然的に代休になるわけで、出勤は出来ない。
正直に ”11月○日○日○日、12月○日○日"出勤出来ません”と返信メールを送った。
帰ってきたメールは
”厳しいですね
11月は私も毎日9時－19時半出勤なんですが・・・
とにかく検討してみます”との事。
厳しいと言われようと、自分がフルタイムだろうと、社員だから仕方ないのよ～。
だって普段社員2人＋パート2人でまわしているところを 社員1人＋パート2人でまわそうとしている時点で
無理があるんだもの・・・
今の店長は もう自分は退職するから 知ったこっちゃないと言う感じで、先日も （旦那さんの実家のそばの）職場の面接をしに行き1月以降の契約をしてきたと話をしていたし。
ちょっと無責任過ぎやしないかぁ～！！！
昔の人は "立つ鳥 あとを濁さず”と言ったもんだが、そんな言葉を思い出す時点で、私は
おばさんなんだろうか？？？
この後、マラソン大会があって、お遊戯会があって、餅つきがあるわ！
参観後、久々幼稚園ママとランチ。
14時のお迎えは あっという間。
職場からメールが入る。
休みの日の職場からの電話とメールは、ほとんどが急な出勤要請なのですごくドキドキ。
11月後半～12月上旬のシフトについてのメールだった。
話は 長くなる。
やめる事になった。年末は繁忙期でもあるので、年内いっぱいは働くと当初言っていた。
それがころころ変わり、"有休を消化するし、引越しもあるから年内は 12月15日までしか出勤しない”
と言い出し、”どうせ旦那の実家に帰ったら旅行も行けないし、結婚休暇が5日間もらえるから、
それを使わない手はない"と言い出し 11月20日から有休とくっつけて2週間の
休暇をとるらしい。
結局退職は 有休消化を含めると1月中旬らしいのだけど、11月20日以降は ほとんど出勤しないようなのだ。そうなると、職場はどうなるのか？
店長は誰になるのかな？と思っていたら、結局今いる、社員さんが昇格し、他店から社員さんが異動で
一人やってくるらしい。
だけど、シフト上は 今の店長が辞めた後しか、異動で社員はやってこないので、当面店長と、パート二人で
まわさなければならなくなる。
しかし私ももう一人のパートさんも 基本午前中のみの契約。
それにもう一人のパートさん 扶養範囲内の枠まで30時間しかないらしく、最悪フルタイムで出勤すると
3日しか出勤出来ない。（うちの店舗のフルタイムは 9時－19時半の9時間半勤務なので）
と、なると、”（扶養の枠までまだまだいっぱいある）まいぼんさん しばらく週4働いてください”となるわけ。
だけど、私も↑にも書いたけど 幼稚園の行事があるし、土曜日は2週間続けて 小学校の学習発表会、幼稚園のお遊戯会が続く。
土曜日の行事が続くと言う事は、月曜日が必然的に代休になるわけで、出勤は出来ない。
正直に ”11月○日○日○日、12月○日○日"出勤出来ません”と返信メールを送った。
帰ってきたメールは
”厳しいですね
11月は私も毎日9時－19時半出勤なんですが・・・とにかく検討してみます”との事。
厳しいと言われようと、自分がフルタイムだろうと、社員だから仕方ないのよ～。
だって普段社員2人＋パート2人でまわしているところを 社員1人＋パート2人でまわそうとしている時点で
無理があるんだもの・・・
今の店長は もう自分は退職するから 知ったこっちゃないと言う感じで、先日も （旦那さんの実家のそばの）職場の面接をしに行き1月以降の契約をしてきたと話をしていたし。
ちょっと無責任過ぎやしないかぁ～！！！
昔の人は "立つ鳥 あとを濁さず”と言ったもんだが、そんな言葉を思い出す時点で、私は
おばさんなんだろうか？？？
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