【天平美人】　　～私らしく輝くために～

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2006年12月01日

フリーランス２４５日目

「勉強」というと、
机の前に座って
一日中じっとしているイメージがあります。

いわゆる

　学校方式

です。

これは、興味関心が薄れてくると
とてつもなく

学習方法です。

一方、

　体験学習

という学び方があります。

　体験

という名前の通り

　まず、やってみる

やってみて
　うまくいった
　うまくいかなかった
を体験します。

　なぜうまくいったのか

　なぜうまくいかなかったのか

を体験後に考えます。

　教えてもらうのではなく
　自ら考える。

自らが体験することで、
　自分の行動パターン
　思考のクセ
に気付きます。

私の場合は、
　皆で協働してゴールしよう
という意欲が高く
他のチームと協働しようとするところが特徴でした。

しかし、
グループ内に「協働必要なし」意見があると
とたんに意欲がそがれてしまう・・・ということにも気付きました。
ここは強化ポイントです。

私のコーチング研修でも
「聴く実習」
「ブランドウォーク実習」等々を入れ
体験からさまざまな学びを促しています。

体験は、十人十色、多様な体験があります。
そして
体験学習も学びの多様さが特徴です。

そして、参加者同士の学びを共有することで
学びが最大化するのです。

その時々に併せて、体験学習を使うと効果的なことを改めて体感した一日でした。

■　事実
　体験学習型プログラム体験会でした
◆　気付き
　自らの体験に基づくと、学びが深まります
●　教訓
　体験は十人十色、その人が体験したことはその人しか分かりません
★　宣言
　私は、学びを最大化するために、必要なところに体験学習を盛り込みます

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