ナルシストなアナリストの『業務日報』

Profile

べる0515

フォローする

Favorite Blog

V2　(^^)v かむ太郎さん

ジュンジロウ号が行… ジュンジロウ号さん
黒猫ヤマちゃんのお… 黒猫ヤマちゃんさん
ゼロ地点 きらきらー０さん
男の料理！幸福のレ… ノスタルじじいさん

Comments

きらきらー０ @ seitai 整体・・・月一でいってます。先生との…

べる0515 @ きゃー！ありがとう！きらきらー０さんお久しぶりです。覚…

きらきらー０ @ Re:【近況報告】お久しぶりでございます・・・(03/26) あああああああベルさん！！すごおお…

きらきらー０ @ Re:しばらくお休みします(02/11) べるさんスゴイ！！不景気で仕事が週三…

かむ太郎 @ Re:しばらくお休みします(02/11) べるさんの日記がしばらく読めないのは残…

Calendar

小爆発？大爆発？

(3)

テーマ：＊心の病気と仕事の両立＊(7173)

カテゴリ：気分

『相当ストレス溜まって疲れてるみたい。気をつけないと病気になっちゃうよ。』って残業中におしゃべりしたことのある同僚が退職します。その人から『心の病気？そうかも知れない。どういう症状が出たらヤバイと思う？』って質問を受けたこともありました。先日、本人自ら『体調も壊したけど、人間関係も壊した（どうも会社ともめたらしい）。』と苦笑いしてました。

一方の私は、医者から『あなたの会社の人間関係にクリニックは介入できないんですよ。薬で治すには限界があります。これ以上のことはできませんよ。』って言われました。そろそろ自分で何か会社に対して行動を起こさないと、ダメってことね。私も辞めるなら『人間関係』壊して退職しようっと。

そんなこと考えていたら、人事から『元気？寒いから風邪引かないでね。今度またお昼に行きましょうね。』と呼び止められました。そんな風に声を掛けてくれるよりも、私の体調不良を『まだ治らないの？長いね。』と言ってごまかさないで、会社の中で沸き起こっている不満に直視して欲しいな。

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう